2026年3月8日、ワルシャワの多文化センター（Centrum Wielokulturowe）で第4回「ポーランドにおける女性移民」フォーラムが開催され、300人以上の外国人専門家、ウクライナ人コミュニティリーダー、人事担当者が一堂に会し、ジェンダーと移動性について議論しました。このイベントは国際女性デーに合わせて行われ、特にウクライナ国民の居住規則の大幅な見直しに焦点が当てられました。パネリストは、女性移民がポーランドの人材誘致プログラムの対象外となる介護やホスピタリティ分野に集中している現状を指摘しました。『UKR』特別法の期限切れにより、多くの女性が雇用主が標準的な許可申請を積極的に行わなければ、合法的な就労資格を失うリスクがあると警鐘を鳴らしました。EYやポーランド人道支援団体のスピーカーは、家族に配慮した移転政策の導入を企業に促し、低技能職種での扶養ビザが依然として稀であることを強調しました。ワークショップでは起業家ビザ、子育て支援、帯同配偶者のメンタルヘルスサポートが取り上げられました。ワルシャワ市は、育児休暇後に職場復帰する非EU出身の母親を対象としたポーランド語講座のパイロットバウチャーを発表しました。グローバルモビリティチームにとっての教訓は明確で、新たな赴任者パッケージは主たる従業員だけでなく、配偶者や思春期の子どもの書類準備も見越すべきだということです。企業には語学研修の支援や移民女性ネットワークの従業員リソースグループへの統合が推奨されました。主催者は、ポーランドにおける女性の移動に関する障壁をまとめた政策白書を発表し、家族・社会政策省に対し、今後の移民戦略にジェンダー指標を盛り込むよう働きかける予定です。これらの提言は、2027年1月に予定されている電子居住許可申請の改革にも影響を与える可能性があります。
