2026년 3월 8일, 바르샤바 다문화센터(Centrum Wielokulturowe)에서 제4회 연례 '폴란드 내 여성 이주민' 포럼이 열려 300명 이상의 외국인 전문가, 우크라이나 커뮤니티 리더, 인사 담당자들이 모여 성별과 이동성 문제를 논의했다. 이 행사는 국제 여성의 날과 맞물려 우크라이나 국민의 체류 규정 대대적 개편에 특별한 주목을 받았다. 패널들은 여성 이주민들이 폴란드의 인재 유치 프로그램 밖에 있는 돌봄 및 접객업에 주로 종사하고 있음을 강조했다. ‘UKR’ 특별법이 만료되면서, 고용주가 표준 취업 허가를 적극적으로 신청하지 않으면 많은 이들이 합법적 근무 자격을 잃을 위험에 처해 있다. EY와 폴란드 인도주의 행동 단체 연사들은 가족 친화적 이주 정책 도입을 촉구하며, 저숙련 직종에서는 부양가족 비자가 여전히 드물다고 지적했다. 워크숍에서는 창업 비자, 육아 지원, 동반 배우자의 정신 건강 지원 등이 다뤄졌다. 바르샤바시는 출산 휴가 후 복귀하는 비EU 출신 어머니들을 위한 폴란드어 강좌 시범 바우처를 공개했다. 글로벌 모빌리티 팀에게 주어진 교훈은 명확하다. 신규 파견자 지원 패키지는 주된 직원뿐 아니라 배우자와 청소년 자녀의 서류 준비까지 포함해야 한다. 기업들은 언어 교육 후원과 이주 여성 네트워크를 직원 지원 그룹에 통합할 것을 권장받았다. 주최 측은 폴란드 내 여성 이동성 장벽을 정리한 정책 백서를 발간할 예정이며, 가족 및 사회 정책부에 성별 지표를 포함한 이민 전략 수립을 촉구할 계획이다. 이 권고안은 2027년 1월 예정된 전자 거주 허가 신청 제도 개편에 영향을 미칠 전망이다.
