スターmer氏、「実績に基づく移民制度改革」で軟化の姿勢示す

首相キア・スターマー氏は、無期限滞在許可（ILR）の取得条件期間を倍増し、その他のビザ制度を厳格化する計画を巡り、自党労働党内での反発を抑えようと奔走しています。3月18日、ダウニング街の関係者は、前夜に副首相アンジェラ・レイナー氏が白書案の一部を「英国らしくない」と公に批判したことを受け、内務省に「代替案と緩和策」の提示を求めたと記者団に明かしました。

昨年11月に発表された旗艦政策「アーンド・セトルメント」モデルでは、ILRの居住要件を現在の5年から10年に引き上げ、ほとんどの就労、家族、留学カテゴリーに適用。さらに、卒業生ビザの期間を18ヶ月に短縮し、別枠の人手不足職種割引を廃止。介護職の海外採用も、技能レベルをRQF6に引き上げることで事実上不可能にします。

企業団体や大学、労働党の一般議員からは、これらの変更がスキル不足を悪化させ、英国経済が景気後退の瀬戸際にある今、海外からの投資を遠ざける恐れがあると警鐘が鳴らされています。



LBCのスクープによると、スターマー氏の政策チームは現在、既に英国にいる移民への移行措置や、フィンテックやライフサイエンスなど成長著しい分野への例外措置、平均賃金に連動して段階的に引き上げる給与基準の導入を検討中です。また、専用の人手不足職種割引の復活や、地方で就職した国際卒業生への円滑な移行ルートの提供も議論されています。

雇用主にとっては、数か月にわたる情報戦の後、方針の転換は予測可能性の光明となりますが、人事部門は引き続き複数のシナリオを想定した準備が必要です。改訂版の政策声明は「イースター休会前」に発表される見込みで、低賃金職種に対する厳しい定住ルールの維持も排除されていません。スポンサー企業は、実施予定期間以降の開始日を持つ既発行のスポンサーシップ証明書を見直し、想定よりも緩和措置が限定的になる可能性に備えるべきです。

短期的には、現行のより寛大な制度でILRや熟練労働者ビザの延長申請が急増すると予想されます。企業は、現行基準を満たす非英国籍人材の採用を前倒ししつつ、今夏に発表されるであろう、より厳しいが一部緩和された新制度に備え、給与やコンプライアンスコストの増加を見込んだ予算計画を立てる必要があります。