Прем’єр-міністр Кір Стармер намагається приборкати внутрішній бунт у власній Лейбористській партії через плани подвоїти мінімальний термін для отримання безстрокового дозволу на проживання (ILR) та посилити низку інших візових вимог. 18 березня помічники з Даунінг-стріт підтвердили журналістам, що Міністерство внутрішніх справ отримало завдання запропонувати «альтернативні варіанти та пом’якшення» після того, як заступниця прем’єра Анджела Рейнер напередодні публічно назвала деякі положення білого документа «небританськими».
Флагманська модель «earned settlement», представлена минулого листопада, передбачає збільшення вимоги до терміну проживання для ILR з п’яти до десяти років для більшості категорій праці, сім’ї та навчання, скорочення терміну дії візи для випускників до 18 місяців, скасування окремої знижки для дефіцитних професій та унеможливлення закордонного найму працівників догляду шляхом підвищення кваліфікаційного рівня до RQF 6. Бізнес-спільноти, університети та лейбористські депутати попереджають, що ці зміни можуть посилити дефіцит кваліфікованих кадрів і відлякати іноземні інвестиції саме в той момент, коли британська економіка балансує на межі рецесії.
![Стармер дає зрозуміти про пом’якшення позиції щодо реформування імміграції за принципом «заслуженого врегулювання»]()
За даними LBC, політичний підрозділ Стармера зараз розглядає перехідні заходи захисту для мігрантів, які вже перебувають у Великій Британії, можливі винятки для швидкозростаючих секторів, таких як фінтех і біонауки, а також поетапне підвищення мінімальної зарплати, яке зростатиме пропорційно середньому доходу, а не різко стрибне до £38,700. Міністри також обмірковують відновлення спеціальної знижки для дефіцитних професій і створення більш плавного шляху для міжнародних випускників, які знаходять роботу в регіонах.
Для роботодавців цей поворот дає надію на більшу передбачуваність після місяців політичних баталій. Водночас HR-відділам радять продовжувати планування різних сценаріїв: оновлену політику очікують «до великодніх канікул», і чиновники не виключають збереження жорсткіших правил для низькооплачуваних посад. Спонсорам варто перевірити вже видані сертифікати спонсорства на дати початку роботи після передбачуваного впровадження нових правил, оскільки положення про «перехідні» норми можуть виявитися більш обмеженими, ніж очікувалося.
У короткостроковій перспективі фахівці з імміграції прогнозують сплеск заявок, оскільки ті, хто має право, намагатимуться подати документи на ILR або продовження статусу Skilled Worker за нинішніми, більш лояльними умовами. Компаніям варто прискорити найм іноземних працівників, які ще відповідають чинним критеріям, а також закласти в бюджет можливі підвищені витрати на зарплати та дотримання вимог, якщо влітку буде ухвалена пом’якшена, але все ж жорсткіша система.
Флагманська модель «earned settlement», представлена минулого листопада, передбачає збільшення вимоги до терміну проживання для ILR з п’яти до десяти років для більшості категорій праці, сім’ї та навчання, скорочення терміну дії візи для випускників до 18 місяців, скасування окремої знижки для дефіцитних професій та унеможливлення закордонного найму працівників догляду шляхом підвищення кваліфікаційного рівня до RQF 6. Бізнес-спільноти, університети та лейбористські депутати попереджають, що ці зміни можуть посилити дефіцит кваліфікованих кадрів і відлякати іноземні інвестиції саме в той момент, коли британська економіка балансує на межі рецесії.
За даними LBC, політичний підрозділ Стармера зараз розглядає перехідні заходи захисту для мігрантів, які вже перебувають у Великій Британії, можливі винятки для швидкозростаючих секторів, таких як фінтех і біонауки, а також поетапне підвищення мінімальної зарплати, яке зростатиме пропорційно середньому доходу, а не різко стрибне до £38,700. Міністри також обмірковують відновлення спеціальної знижки для дефіцитних професій і створення більш плавного шляху для міжнародних випускників, які знаходять роботу в регіонах.
Для роботодавців цей поворот дає надію на більшу передбачуваність після місяців політичних баталій. Водночас HR-відділам радять продовжувати планування різних сценаріїв: оновлену політику очікують «до великодніх канікул», і чиновники не виключають збереження жорсткіших правил для низькооплачуваних посад. Спонсорам варто перевірити вже видані сертифікати спонсорства на дати початку роботи після передбачуваного впровадження нових правил, оскільки положення про «перехідні» норми можуть виявитися більш обмеженими, ніж очікувалося.
У короткостроковій перспективі фахівці з імміграції прогнозують сплеск заявок, оскільки ті, хто має право, намагатимуться подати документи на ILR або продовження статусу Skilled Worker за нинішніми, більш лояльними умовами. Компаніям варто прискорити найм іноземних працівників, які ще відповідають чинним критеріям, а також закласти в бюджет можливі підвищені витрати на зарплати та дотримання вимог, якщо влітку буде ухвалена пом’якшена, але все ж жорсткіша система.
Джерело: LBC
Як VisaHQ може допомогти
VisaHQ спрощує процес оформлення візи для приватних осіб і компаній. Перевірте актуальні вимоги до подорожей, підготуйте необхідні документи та керуйте заявкою онлайн через портал VisaHQ для країни Сполучене Королiвство Великобританiї.Більше від Сполучене Королiвство Великобританiї
Переглянути всі
Перший за 37 років офіційний візит з Нігерії відкриває переговори щодо коридору мобільності між Великою Британією та Нігерією
Міністерство внутрішніх справ пропонує підвищення збору за паспорт на 8%, що призведе до зростання вартості онлайн-заявок для дорослих понад 100 фунтів.
