ستارمر يشير إلى موقف أكثر ليونة بشأن إصلاح نظام الهجرة القائم على "الاستحقاق المكتسب"

رئيس الوزراء كير ستارمر يسعى جاهداً لاحتواء تمرد داخلي داخل حزب العمال حول خطط مضاعفة فترة التأهيل للحصول على الإقامة الدائمة (ILR) وتشديد شروط عدة مسارات تأشيرية أخرى. في تصريحات للصحفيين بتاريخ 18 مارس، أكد مساعدو داونينغ ستريت أن وزارة الداخلية طُلب منها تقديم "خيارات بديلة وتدابير تخفيف" بعد أن وصفت نائبة رئيس الوزراء أنجيلا راينر، في الليلة السابقة، أجزاءً من مقترحات الورقة البيضاء بأنها "غير بريطانية". النموذج الرئيسي لـ"الاستقرار المكتسب" الذي تم الكشف عنه في نوفمبر الماضي، يقترح رفع متطلبات الإقامة للحصول على الإقامة الدائمة من خمس إلى عشر سنوات لمعظم فئات العمل والعائلة والدراسة، تقليص تأشيرة الخريجين إلى 18 شهراً، إلغاء خصم المهن النادرة المنفصل، وجعل توظيف العاملين في الرعاية من الخارج مستحيلاً عبر رفع مستوى المهارة إلى RQF 6. حذرت مجموعات الأعمال والجامعات وأعضاء حزب العمال من أن هذه التغييرات قد تزيد من نقص المهارات وتثني الاستثمارات الأجنبية في وقت يقترب فيه الاقتصاد البريطاني من الركود. وفقاً لتقرير LBC، فإن وحدة السياسات لدى ستارمر تدرس حالياً حماية انتقالية للمهاجرين الموجودين حالياً في المملكة المتحدة، استثناءات محتملة للقطاعات ذات النمو السريع مثل التكنولوجيا المالية وعلوم الحياة، وجدول تدريجي لحدود الرواتب يرتفع بالتوازي مع متوسط الأجور بدلاً من القفزة المفاجئة إلى 38,700 جنيه إسترليني. كما يدرس الوزراء إعادة خصم المهن النادرة وتوفير مسار أكثر سلاسة للخريجين الدوليين الذين يحصلون على وظائف في المناطق. بالنسبة لأصحاب العمل، يمثل هذا التراجع بصيص أمل في تحقيق بعض الاستقرار بعد شهور من الصراعات الإعلامية. ومع ذلك، يجب على فرق الموارد البشرية الاستمرار في التخطيط لسيناريوهات مختلفة، حيث من المتوقع صدور بيان سياسة محدث "قبل عطلة عيد الفصح"، ولم يستبعد المسؤولون الاحتفاظ بقواعد أكثر صرامة للاستقرار في الوظائف ذات الأجور المنخفضة. وينبغي للجهات الراعية مراجعة شهادات الرعاية التي تم إصدارها لمواعيد بدء العمل بعد فترة التنفيذ المقترحة، تحسباً لأن تكون أحكام الحماية أقل مما هو متوقع. على المدى القصير، يتوقع ممارسو الهجرة زيادة في الطلبات مع محاولة المستحقين تقديم طلبات الإقامة الدائمة أو تمديد تأشيرات العمال المهرة ضمن النظام الحالي الأكثر تساهلاً. قد ترغب الشركات في تسريع توظيف غير البريطانيين الذين لا يزالون يستوفون المعايير الحالية، مع وضع ميزانية لتكاليف رواتب والتزام أعلى إذا ظهر نظام مخفف لكنه أكثر تشدداً هذا الصيف.