สตาร์เมอร์ส่งสัญญาณปรับท่าทีผ่อนคลายต่อการปฏิรูปนโยบายเข้าเมืองแบบ ‘ชดเชยตามผลงาน’

นายกรัฐมนตรีเคียร์ สตาร์เมอร์ กำลังเร่งควบคุมความไม่พอใจภายในพรรคแรงงานของเขาเกี่ยวกับแผนการเพิ่มระยะเวลาคุณสมบัติสำหรับการขอสิทธิ์พำนักถาวร (Indefinite Leave to Remain - ILR) เป็นสองเท่า และการเข้มงวดกฎเกณฑ์วีซ่าหลายประเภท เมื่อวันที่ 18 มีนาคม เจ้าหน้าที่ดาวนิงสตรีทยืนยันว่ากระทรวงมหาดไทยได้รับคำสั่งให้เสนอ “ทางเลือกและมาตรการบรรเทา” หลังจากรองนายกรัฐมนตรีแองเจลา เรย์เนอร์ ออกมาแสดงความเห็นว่า ข้อเสนอในเอกสารนโยบายบางส่วน “ไม่เหมาะสมกับความเป็นอังกฤษ” เมื่อคืนก่อนหน้านั้น

โมเดล ‘earned settlement’ ที่เปิดตัวเมื่อเดือนพฤศจิกายนปีที่แล้ว จะเพิ่มระยะเวลาการพำนักเพื่อขอ ILR จาก 5 ปีเป็น 10 ปี สำหรับกลุ่มงาน ครอบครัว และการศึกษา ส่วนวีซ่านักศึกษาจบใหม่จะลดลงเหลือ 18 เดือน ยกเลิกส่วนลดสำหรับอาชีพที่ขาดแคลน และทำให้การสรรหาพนักงานดูแลจากต่างประเทศเป็นไปไม่ได้ด้วยการยกระดับทักษะเป็น RQF 6

กลุ่มธุรกิจ มหาวิทยาลัย และสมาชิกพรรคแรงงานที่เป็นส.ส. ฝ่ายสนับสนุนเตือนว่าการเปลี่ยนแปลงนี้อาจทำให้ปัญหาขาดแคลนทักษะรุนแรงขึ้น และขัดขวางการลงทุนจากต่างประเทศในช่วงที่เศรษฐกิจสหราชอาณาจักรกำลังเผชิญความเสี่ยงถดถอย

ตามรายงานของ LBC หน่วยงานนโยบายของสตาร์เมอร์กำลังพิจารณามาตรการคุ้มครองชั่วคราวสำหรับผู้อพยพที่อยู่ในสหราชอาณาจักรแล้ว การยกเว้นสำหรับภาคส่วนที่เติบโตเร็ว เช่น เทคโนโลยีการเงินและวิทยาศาสตร์ชีวภาพ รวมถึงการปรับเกณฑ์เงินเดือนแบบค่อยเป็นค่อยไปที่เพิ่มขึ้นตามรายได้เฉลี่ย แทนการปรับขึ้นทันทีเป็น 38,700 ปอนด์



รัฐมนตรียังพิจารณาว่าจะฟื้นฟูส่วนลดสำหรับอาชีพที่ขาดแคลนโดยเฉพาะ และเปิดทางที่ราบรื่นขึ้นสำหรับบัณฑิตต่างชาติที่ได้งานในภูมิภาคหรือไม่

สำหรับนายจ้าง การเปลี่ยนแปลงนี้ถือเป็นสัญญาณบวกที่ช่วยให้คาดการณ์ได้มากขึ้นหลังจากหลายเดือนของความสับสน อย่างไรก็ตาม ทีมทรัพยากรบุคคลควรวางแผนรับมือสถานการณ์ต่างๆ เนื่องจากคาดว่าจะมีการประกาศนโยบายใหม่ “ก่อนช่วงหยุดเทศกาลอีสเตอร์” และเจ้าหน้าที่ยังไม่ตัดทิ้งการใช้กฎเข้มงวดสำหรับงานที่มีรายได้น้อย

ผู้สนับสนุนควรตรวจสอบใบรับรองการสนับสนุนที่ออกไปแล้วสำหรับวันเริ่มงานหลังช่วงเวลาที่คาดว่าจะบังคับใช้ เพื่อเตรียมพร้อมหากมาตรการยกเว้นมีข้อจำกัดมากกว่าที่คาดหวัง

ในระยะสั้น ผู้เชี่ยวชาญด้านการย้ายถิ่นคาดว่าจะมีการยื่นขอ ILR หรือขยายวีซ่าทักษะสูงเพิ่มขึ้นจากผู้ที่มีสิทธิ์ภายใต้ระบบปัจจุบันที่ยังค่อนข้างเอื้ออำนวย บริษัทอาจต้องเร่งสรรหาพนักงานต่างชาติที่ยังผ่านเกณฑ์เดิม และวางแผนงบประมาณสำหรับค่าใช้จ่ายเงินเดือนและการปฏิบัติตามกฎระเบียบที่สูงขึ้น หากระบบใหม่ที่เข้มงวดขึ้นแต่ผ่อนปรนกว่าที่เสนอเดิมจะถูกนำมาใช้ในฤดูร้อนนี้