El primer ministro Keir Starmer está intentando contener una revuelta interna dentro de su propio Partido Laborista debido a los planes de duplicar el período requerido para obtener el Permiso de Residencia Indefinida (ILR) y endurecer varias otras vías de visado. El 18 de marzo, asistentes de Downing Street confirmaron a los periodistas que se ha pedido al Ministerio del Interior que presente “opciones alternativas y medidas mitigadoras” después de que la viceprimera ministra Angela Rayner calificara públicamente la noche anterior algunas partes de las propuestas del libro blanco como “contrarias al espíritu británico”.
El modelo estrella de ‘asentamiento por méritos’, presentado en noviembre pasado, elevaría el requisito de residencia para el ILR de cinco a diez años para la mayoría de las categorías de trabajo, familia y estudio, reduciría la duración del visado de posgrado a 18 meses, eliminaría el descuento especial para ocupaciones en escasez y haría imposible la contratación internacional de trabajadores de cuidado al elevar el nivel de habilidad requerido al RQF 6.
![Starmer señala una postura más flexible sobre la reforma migratoria basada en el “asentamiento ganado”]()
Grupos empresariales, universidades y diputados laboristas han advertido que estos cambios podrían agravar la escasez de habilidades y desalentar la inversión extranjera justo cuando la economía del Reino Unido está coqueteando con la recesión. Según una exclusiva de LBC, la unidad de políticas de Starmer está ahora evaluando protecciones transitorias para migrantes ya residentes en el Reino Unido, posibles exenciones para sectores de alto crecimiento como fintech y ciencias de la vida, y un calendario gradual para el umbral salarial que aumentaría en línea con los ingresos promedio, en lugar de un salto abrupto a £38,700.
Los ministros también están considerando restaurar un descuento dedicado para ocupaciones en escasez y ofrecer una vía más fluida para graduados internacionales que consigan empleo en regiones. Para los empleadores, este cambio de rumbo ofrece un atisbo de previsibilidad tras meses de incertidumbre. Sin embargo, los equipos de recursos humanos deben seguir planificando diferentes escenarios: se espera una declaración política revisada “antes del receso de Semana Santa” y no se descarta mantener reglas más estrictas para roles de menor salario.
Los patrocinadores deben auditar los certificados de patrocinio ya asignados para fechas de inicio posteriores al posible período de implementación, en caso de que las disposiciones de protección sean más limitadas de lo esperado. A corto plazo, los expertos en inmigración prevén un aumento en las solicitudes, ya que quienes son elegibles intentarán presentar su ILR o extensiones de trabajador cualificado bajo el régimen actual, más generoso. Las empresas podrían acelerar la contratación de no británicos que aún cumplan con los criterios vigentes, mientras presupuestan mayores costos salariales y de cumplimiento si finalmente se impone un sistema más estricto, aunque atenuado, este verano.
El modelo estrella de ‘asentamiento por méritos’, presentado en noviembre pasado, elevaría el requisito de residencia para el ILR de cinco a diez años para la mayoría de las categorías de trabajo, familia y estudio, reduciría la duración del visado de posgrado a 18 meses, eliminaría el descuento especial para ocupaciones en escasez y haría imposible la contratación internacional de trabajadores de cuidado al elevar el nivel de habilidad requerido al RQF 6.
Grupos empresariales, universidades y diputados laboristas han advertido que estos cambios podrían agravar la escasez de habilidades y desalentar la inversión extranjera justo cuando la economía del Reino Unido está coqueteando con la recesión. Según una exclusiva de LBC, la unidad de políticas de Starmer está ahora evaluando protecciones transitorias para migrantes ya residentes en el Reino Unido, posibles exenciones para sectores de alto crecimiento como fintech y ciencias de la vida, y un calendario gradual para el umbral salarial que aumentaría en línea con los ingresos promedio, en lugar de un salto abrupto a £38,700.
Los ministros también están considerando restaurar un descuento dedicado para ocupaciones en escasez y ofrecer una vía más fluida para graduados internacionales que consigan empleo en regiones. Para los empleadores, este cambio de rumbo ofrece un atisbo de previsibilidad tras meses de incertidumbre. Sin embargo, los equipos de recursos humanos deben seguir planificando diferentes escenarios: se espera una declaración política revisada “antes del receso de Semana Santa” y no se descarta mantener reglas más estrictas para roles de menor salario.
Los patrocinadores deben auditar los certificados de patrocinio ya asignados para fechas de inicio posteriores al posible período de implementación, en caso de que las disposiciones de protección sean más limitadas de lo esperado. A corto plazo, los expertos en inmigración prevén un aumento en las solicitudes, ya que quienes son elegibles intentarán presentar su ILR o extensiones de trabajador cualificado bajo el régimen actual, más generoso. Las empresas podrían acelerar la contratación de no británicos que aún cumplan con los criterios vigentes, mientras presupuestan mayores costos salariales y de cumplimiento si finalmente se impone un sistema más estricto, aunque atenuado, este verano.
Fuente: LBC
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