Premier Keir Starmer próbuje opanować wewnętrzny bunt w Partii Pracy związany z planami podwojenia okresu kwalifikacyjnego do stałego pobytu (Indefinite Leave to Remain, ILR) oraz zaostrzenia wielu innych ścieżek wizowych. 18 marca współpracownicy z Downing Street potwierdzili dziennikarzom, że Ministerstwo Spraw Wewnętrznych zostało poproszone o przedstawienie „alternatywnych opcji i środków łagodzących” po tym, jak wicepremier Angela Rayner publicznie nazwała niektóre propozycje zawarte w białej księdze „niebrytyjskimi” dzień wcześniej.
Flagowy model „earned settlement” zaprezentowany w listopadzie zeszłego roku zakłada wydłużenie wymaganego okresu pobytu do ILR z pięciu do dziesięciu lat dla większości kategorii związanych z pracą, rodziną i nauką, skrócenie wizy dla absolwentów do 18 miesięcy, likwidację osobnej ulgi dla zawodów deficytowych oraz uniemożliwienie rekrutacji zagranicznych opiekunów poprzez podniesienie wymaganego poziomu kwalifikacji do RQF 6. Przedsiębiorcy, uczelnie oraz posłowie Partii Pracy ostrzegają, że zmiany mogą pogłębić niedobory kadrowe i zniechęcić inwestorów w momencie, gdy brytyjska gospodarka balansuje na krawędzi recesji.
![Starmer sygnalizuje łagodniejsze podejście do reformy imigracyjnej opartej na „zasłużonym osiedleniu”]()
Według doniesień LBC, zespół ds. polityki Starmera analizuje obecnie ochronę przejściową dla migrantów już przebywających w Wielkiej Brytanii, możliwe wyjątki dla sektorów o wysokim wzroście, takich jak fintech i nauki przyrodnicze, oraz stopniowe podnoszenie progu płacowego, które miałoby rosnąć wraz ze średnimi zarobkami, zamiast jednorazowego skoku do 38 700 funtów. Ministrowie rozważają także przywrócenie dedykowanej ulgi dla zawodów deficytowych oraz ułatwienia dla międzynarodowych absolwentów znajdujących pracę w regionach.
Dla pracodawców ta zmiana kursu daje nadzieję na większą przewidywalność po miesiącach niepewności. Jednak zespoły HR powinny nadal przygotowywać różne scenariusze – oczekuje się, że zaktualizowane stanowisko polityczne zostanie opublikowane „przed przerwą wielkanocną”, a urzędnicy nie wykluczają utrzymania surowszych zasad dotyczących osiedlenia dla niżej opłacanych stanowisk. Sponsorzy powinni zweryfikować już przydzielone certyfikaty sponsoringu na daty rozpoczęcia pracy po planowanym terminie wdrożenia, na wypadek gdyby przepisy przejściowe okazały się bardziej ograniczone niż oczekiwano.
W krótkim terminie specjaliści ds. imigracji spodziewają się wzrostu liczby wniosków, gdy osoby uprawnione będą starać się o ILR lub przedłużenie wizy Skilled Worker na obecnych, bardziej korzystnych zasadach. Firmy mogą chcieć przyspieszyć zatrudnianie cudzoziemców spełniających obecne kryteria, jednocześnie planując wyższe koszty wynagrodzeń i zgodności, jeśli latem zostanie wprowadzony złagodzony, ale nadal bardziej restrykcyjny system.
Flagowy model „earned settlement” zaprezentowany w listopadzie zeszłego roku zakłada wydłużenie wymaganego okresu pobytu do ILR z pięciu do dziesięciu lat dla większości kategorii związanych z pracą, rodziną i nauką, skrócenie wizy dla absolwentów do 18 miesięcy, likwidację osobnej ulgi dla zawodów deficytowych oraz uniemożliwienie rekrutacji zagranicznych opiekunów poprzez podniesienie wymaganego poziomu kwalifikacji do RQF 6. Przedsiębiorcy, uczelnie oraz posłowie Partii Pracy ostrzegają, że zmiany mogą pogłębić niedobory kadrowe i zniechęcić inwestorów w momencie, gdy brytyjska gospodarka balansuje na krawędzi recesji.
Według doniesień LBC, zespół ds. polityki Starmera analizuje obecnie ochronę przejściową dla migrantów już przebywających w Wielkiej Brytanii, możliwe wyjątki dla sektorów o wysokim wzroście, takich jak fintech i nauki przyrodnicze, oraz stopniowe podnoszenie progu płacowego, które miałoby rosnąć wraz ze średnimi zarobkami, zamiast jednorazowego skoku do 38 700 funtów. Ministrowie rozważają także przywrócenie dedykowanej ulgi dla zawodów deficytowych oraz ułatwienia dla międzynarodowych absolwentów znajdujących pracę w regionach.
Dla pracodawców ta zmiana kursu daje nadzieję na większą przewidywalność po miesiącach niepewności. Jednak zespoły HR powinny nadal przygotowywać różne scenariusze – oczekuje się, że zaktualizowane stanowisko polityczne zostanie opublikowane „przed przerwą wielkanocną”, a urzędnicy nie wykluczają utrzymania surowszych zasad dotyczących osiedlenia dla niżej opłacanych stanowisk. Sponsorzy powinni zweryfikować już przydzielone certyfikaty sponsoringu na daty rozpoczęcia pracy po planowanym terminie wdrożenia, na wypadek gdyby przepisy przejściowe okazały się bardziej ograniczone niż oczekiwano.
W krótkim terminie specjaliści ds. imigracji spodziewają się wzrostu liczby wniosków, gdy osoby uprawnione będą starać się o ILR lub przedłużenie wizy Skilled Worker na obecnych, bardziej korzystnych zasadach. Firmy mogą chcieć przyspieszyć zatrudnianie cudzoziemców spełniających obecne kryteria, jednocześnie planując wyższe koszty wynagrodzeń i zgodności, jeśli latem zostanie wprowadzony złagodzony, ale nadal bardziej restrykcyjny system.
Źródło: LBC
Jak VisaHQ może pomóc
VisaHQ upraszcza proces ubiegania się o wizę dla osób prywatnych i firm. Sprawdź aktualne wymogi podróżne, przygotuj wymagane dokumenty i zarządzaj wnioskiem online w portalu VisaHQ dla kraju Wielka Brytania.Więcej od Wielka Brytania
Zobacz wszystko
Pierwsza wizyta nigeryjskiego ministra w Wielkiej Brytanii od 37 lat otwiera rozmowy na temat korytarza mobilności UK–Nigeria
Ministerstwo Spraw Wewnętrznych proponuje 8% podwyżkę opłaty paszportowej, co sprawi, że internetowe wnioski dla dorosłych przekroczą 100 funtów
