O primeiro-ministro Keir Starmer está correndo para conter uma revolta interna dentro do próprio Partido Trabalhista em relação aos planos de dobrar o período necessário para a obtenção do Estatuto de Residência Indefinida (Indefinite Leave to Remain - ILR) e endurecer várias outras categorias de vistos. Em entrevista a repórteres no dia 18 de março, assessores de Downing Street confirmaram que o Ministério do Interior foi solicitado a apresentar “opções alternativas e medidas mitigadoras” após a vice-primeira-ministra Angela Rayner ter classificado publicamente, na noite anterior, partes das propostas do white paper como “não britânicas”.
O modelo principal de ‘assentamento por mérito’, apresentado em novembro passado, elevaria o requisito de residência para o ILR de cinco para dez anos para a maioria das categorias de trabalho, família e estudo, reduziria o visto de pós-graduação para 18 meses, eliminaria o desconto para ocupações em falta e tornaria impossível a contratação de trabalhadores estrangeiros para cuidados ao elevar o nível de qualificação para RQF 6.
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Grupos empresariais, universidades e parlamentares trabalhistas alertam que as mudanças podem agravar a escassez de habilidades e afastar investimentos estrangeiros justamente quando a economia do Reino Unido está à beira da recessão. Segundo uma reportagem da LBC, a equipe de políticas de Starmer está agora avaliando proteções transitórias para migrantes já no Reino Unido, possíveis isenções para setores de alto crescimento como fintech e ciências da vida, além de um cronograma gradual para o aumento do salário mínimo, que subiria em linha com os ganhos médios, em vez de um salto único para £38.700.
Os ministros também consideram restaurar o desconto para ocupações em falta e oferecer um caminho mais suave para graduados internacionais que consigam empregos nas regiões. Para os empregadores, essa mudança de rumo traz uma luz de previsibilidade após meses de incertezas. No entanto, as equipes de RH devem continuar planejando cenários: uma declaração de política revisada é esperada “antes do recesso da Páscoa” e as autoridades não descartam manter regras mais rígidas para cargos de menor remuneração.
Os patrocinadores devem revisar os certificados de patrocínio já emitidos para datas de início após o período previsto de implementação, caso as disposições de transição sejam mais restritas do que o esperado. No curto prazo, especialistas em imigração preveem um aumento nas solicitações, à medida que os elegíveis tentam registrar pedidos de ILR ou extensões de visto de Trabalhador Qualificado sob o regime atual, mais generoso. As empresas podem querer acelerar a contratação de estrangeiros que ainda atendam aos critérios vigentes, ao mesmo tempo em que se preparam para custos maiores com salários e conformidade, caso um sistema mais flexível — mas ainda mais rigoroso — seja implementado neste verão.
O modelo principal de ‘assentamento por mérito’, apresentado em novembro passado, elevaria o requisito de residência para o ILR de cinco para dez anos para a maioria das categorias de trabalho, família e estudo, reduziria o visto de pós-graduação para 18 meses, eliminaria o desconto para ocupações em falta e tornaria impossível a contratação de trabalhadores estrangeiros para cuidados ao elevar o nível de qualificação para RQF 6.
Grupos empresariais, universidades e parlamentares trabalhistas alertam que as mudanças podem agravar a escassez de habilidades e afastar investimentos estrangeiros justamente quando a economia do Reino Unido está à beira da recessão. Segundo uma reportagem da LBC, a equipe de políticas de Starmer está agora avaliando proteções transitórias para migrantes já no Reino Unido, possíveis isenções para setores de alto crescimento como fintech e ciências da vida, além de um cronograma gradual para o aumento do salário mínimo, que subiria em linha com os ganhos médios, em vez de um salto único para £38.700.
Os ministros também consideram restaurar o desconto para ocupações em falta e oferecer um caminho mais suave para graduados internacionais que consigam empregos nas regiões. Para os empregadores, essa mudança de rumo traz uma luz de previsibilidade após meses de incertezas. No entanto, as equipes de RH devem continuar planejando cenários: uma declaração de política revisada é esperada “antes do recesso da Páscoa” e as autoridades não descartam manter regras mais rígidas para cargos de menor remuneração.
Os patrocinadores devem revisar os certificados de patrocínio já emitidos para datas de início após o período previsto de implementação, caso as disposições de transição sejam mais restritas do que o esperado. No curto prazo, especialistas em imigração preveem um aumento nas solicitações, à medida que os elegíveis tentam registrar pedidos de ILR ou extensões de visto de Trabalhador Qualificado sob o regime atual, mais generoso. As empresas podem querer acelerar a contratação de estrangeiros que ainda atendam aos critérios vigentes, ao mesmo tempo em que se preparam para custos maiores com salários e conformidade, caso um sistema mais flexível — mas ainda mais rigoroso — seja implementado neste verão.
Fonte: LBC
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