गोल्डन वीजा निलंबन छठे महीने में पहुंचा, यूएई नियोक्ताओं में निराशा बढ़ी

25 मार्च को r/UAE पर वायरल हुए एक पोस्ट ने वह पुष्टि की जो कई HR टीमें पहले से ही संदेह कर रही थीं: संघीय ICP सिस्टम, जो दुबई को छोड़कर हर अमीरात में गोल्डन वीजा जारी करता है, ने अक्टूबर 2025 के मध्य से एक भी नई आवेदन को मंजूरी नहीं दी है। आवेदनकर्ता जो अनुभव साझा कर रहे हैं, वे बता रहे हैं कि ऑनलाइन पोर्टल अभी भी फाइल अपलोड की अनुमति देता है, लेकिन “प्रोसेसिंग” स्थिति अनिश्चितकाल तक बनी रहती है। इस प्रभावी निलंबन से उन व्यवसायों को परेशानी हो रही है जो वरिष्ठ प्रतिभाओं को बनाए रखने के लिए 10 साल के निवास परमिट का उपयोग करते हैं।

अबू धाबी के एक एयरोस्पेस सप्लायर ने Global Mobility News को बताया कि चार महत्वपूर्ण इंजीनियर दो साल के रोजगार वीजा पर फंसे हुए हैं, जो एक ऐसे प्रोजेक्ट से जुड़े हैं जो 18 महीनों में पूरा हो सकता है—जिसका मतलब है कि कंपनी उन्हें खोने का जोखिम उठा रही है, जबकि एक नया अनुबंध बोली के लिए आ रहा है। भर्ती करने वाले कहते हैं कि इस अनिश्चितता का असर अब उम्मीदवारों के साथ बातचीत में भी दिख रहा है: कुछ अधिकारी कठिनाई भत्ते या पूरी तरह से परिवार के पुनर्वास के खर्च की मांग कर रहे हैं, इससे पहले कि वे उन पदों को स्वीकार करें जो पिछले साल गोल्डन वीजा के लिए योग्य थे।



दुबई की समान योजना तकनीकी रूप से खुली है, लेकिन अंदरूनी सूत्र बताते हैं कि मंजूरी दरें काफी धीमी हो गई हैं क्योंकि अमीरात नए संघीय मानदंडों का इंतजार कर रहा है। कार्य समूह की बैठकों से लीक हुई जानकारी के अनुसार, वेतन सीमा AED 30,000 से बढ़ाकर AED 45,000 की जा सकती है, और धारकों को उन्नत युद्धकालीन स्तर की निजी स्वास्थ्य बीमा बनाए रखना पड़ सकता है। इसके अलावा, “रणनीतिक उद्योगों” का एक फिल्टर जोड़ा जा सकता है, जो रक्षा, चिप डिजाइन और हरित ऊर्जा पेशेवरों को प्राथमिकता देगा।

मोबिलिटी प्रबंधकों के लिए संदेश स्पष्ट है। पहला, 2026 में गोल्डन वीजा को प्रतिभा बनाए रखने के उपकरण के रूप में भरोसा न करें; इसके बजाय, मानक तीन साल के कार्य परमिट और संबंधित सेवा समाप्ति देनदारियों के लिए बजट बनाएं। दूसरा, असाइनमेंट पत्रों की समीक्षा करें जिनमें वीजा पोर्टेबिलिटी की धारणा हो—कानूनी सलाहकार चेतावनी देते हैं कि बिना वैध निवास के कर्मचारी रचनात्मक बर्खास्तगी का दावा कर सकते हैं। अंत में, अचानक नीति पुनः शुरू होने पर नजर रखें: जैसे ही नए नियम आएंगे, जमा हुई भारी संख्या में आवेदन प्रक्रिया क्षमता को प्रभावित कर सकते हैं, इसलिए जल्दी तैयारी करना जरूरी होगा।