3月25日遅くにr/UAEで話題になった投稿は、多くの人事チームがすでに感じていたことを裏付けました。ドバイを除く各首長国でゴールデンビザを発行する連邦ICPシステムは、2025年10月中旬以降、新規申請を一件も承認していないのです。申請者たちの情報交換によると、オンラインポータルはアップロードは可能なものの、「処理中」のステータスが無期限に続いているとのことです。この事実上の停止は、10年の居住許可を活用して優秀な人材を確保している企業にとって大きな頭痛の種となっています。アブダビのある航空宇宙部品サプライヤーはGlobal Mobility Newsに対し、重要なエンジニア4名が2年の就労ビザのままプロジェクトに縛られており、そのプロジェクトは18か月後に終了予定であるため、次の契約入札のタイミングで人材を失うリスクがあると語りました。採用担当者によると、この不確実性は候補者との交渉にも影響を及ぼしており、一部の幹部は昨年ならゴールデンビザ対象だった役職に就く際に、困難手当や家族の完全移住費用の支給を求めるケースが増えています。ドバイの並行制度は技術的には継続していますが、関係者によれば新たな連邦基準を待つ間に承認率は大幅に低下しているとのことです。作業グループの会議からのリーク情報では、給与基準がAED 30,000からAED 45,000に引き上げられる可能性があり、保有者は戦時レベルの強化された民間医療保険の維持が求められる見込みです。また、防衛、チップ設計、グリーンエネルギー分野の専門家を優遇する「戦略産業」フィルターの導入も検討されています。モビリティマネージャーにとっての教訓は明確です。まず、2026年はゴールデンビザを人材確保の手段として過信せず、標準的な3年の就労許可とそれに伴う退職金負債を予算に組み込むこと。次に、ビザの移行可能性を前提とした契約書の条項を見直すこと。法務専門家は、有効な居住資格を失った従業員が事実上の解雇を主張する可能性を警告しています。最後に、新たな政策が突然再開される可能性に備え、ルール変更後には申請が殺到して処理能力が追いつかなくなる恐れがあるため、早めの対応が不可欠です。
出典： Reddit /r/UAE
