Le gel des Golden Visas entre dans son sixième mois, frustrant les employeurs aux Émirats arabes unis

Un post devenu viral sur r/UAE tard dans la soirée du 25 mars a confirmé ce que de nombreuses équipes RH soupçonnaient déjà: le système fédéral ICP, chargé de délivrer les Golden Visas dans tous les émirats sauf Dubaï, n’a approuvé aucune nouvelle demande depuis la mi-octobre 2025. Les candidats, en échangeant leurs expériences, rapportent que le portail en ligne permet toujours de télécharger les dossiers, mais affiche un statut « en cours de traitement » indéfiniment. Cette suspension de fait crée de sérieux problèmes pour les entreprises qui utilisent ce permis de résidence de 10 ans pour fidéliser leurs talents clés. Un fournisseur aéronautique à Abou Dhabi a confié à Global Mobility News que quatre ingénieurs essentiels sont bloqués avec des visas de travail de deux ans liés à un projet qui pourrait s’achever dans 18 mois — ce qui expose l’entreprise au risque de les perdre juste au moment où un nouveau contrat est en jeu. Les recruteurs ajoutent que cette incertitude influence désormais les négociations avec les candidats: certains cadres exigent des primes de pénibilité ou une prise en charge complète du déménagement familial avant d’accepter des postes qui, l’an dernier, leur auraient permis d’obtenir le Golden Visa. Le dispositif parallèle de Dubaï reste techniquement ouvert, mais les initiés rapportent un net ralentissement des taux d’approbation, l’émirat attendant de nouvelles directives fédérales. Des fuites issues des groupes de travail laissent entendre que le seuil salarial pourrait passer de 30 000 à 45 000 AED, et que les titulaires devront peut-être maintenir une assurance santé privée à un niveau renforcé, comparable à celui en temps de guerre. On évoque aussi l’introduction d’un filtre « industries stratégiques » favorisant les professionnels de la défense, de la conception de puces électroniques et des énergies renouvelables. Pour les responsables mobilité, le message est clair. D’abord, ne comptez pas sur le Golden Visa comme outil de rétention en 2026; prévoyez plutôt des permis de travail classiques de trois ans et les charges liées à la fin de contrat. Ensuite, vérifiez les clauses des lettres de mission qui présument la portabilité du visa — les conseillers juridiques alertent sur le fait que des salariés privés de résidence valide pourraient invoquer un licenciement déguisé. Enfin, restez vigilants face à une possible reprise soudaine de la politique: dès la publication des nouvelles règles, un afflux massif de dossiers en attente pourrait saturer les capacités de traitement, rendant une anticipation indispensable.