3月25日晚，一则在r/UAE论坛上走红的帖子证实了许多HR团队早已怀疑的事实：负责发放除迪拜外各酋长国“黄金签证”的联邦ICP系统，自2025年10月中旬以来未批准过任何新申请。申请者交流反馈称，尽管在线门户仍允许上传材料，但状态一直停留在“处理中”，无期限延长。这种事实上的暂停给依赖10年居留许可留住高级人才的企业带来了巨大困扰。阿布扎比一家航空航天供应商告诉《全球流动新闻》，四名关键工程师目前被困于与项目挂钩的两年工作签证，而该项目预计18个月后完成——这意味着公司面临在后续合同招标时失去人才的风险。招聘人员补充说，这种不确定性已成为候选人谈判的新焦点：部分高管要求额外的困难津贴或全额资助的家庭搬迁，才愿意接受去年本可获得黄金签证的职位。迪拜的平行计划技术上仍在运行，但内部人士透露，随着酋长国等待新的联邦标准，批准率已大幅下降。工作组会议泄露的信息显示，薪资门槛可能从3万迪拉姆提高到4.5万迪拉姆，持有人还需维持符合战时标准的私人健康保险。此外，可能新增“战略产业”筛选，优先考虑国防、芯片设计和绿色能源领域的专业人才。对流动管理者而言，结论明确：首先，2026年不要指望黄金签证作为留人利器，应预算常规三年工作许可及相关离职赔偿。其次，审查派遣合同中关于签证可转移性的条款——法律顾问警告，若员工失去有效居留权，可能主张构成性解雇。最后，密切关注政策重启的信号：新规一旦出台，积压的申请可能蜂拥而至，提前布局至关重要。
来源： Reddit /r/UAE
