การระงับวีซ่าทองคำเข้าสู่เดือนที่หก สร้างความไม่พอใจให้กับนายจ้างในสหรัฐอาหรับเอมิเรตส์

โพสต์ที่กลายเป็นไวรัลใน r/UAE เมื่อปลายวันที่ 25 มีนาคม ยืนยันสิ่งที่ทีม HR หลายแห่งสงสัยอยู่แล้ว: ระบบ ICP ของรัฐบาลกลาง ซึ่งรับผิดชอบการออกวีซ่าทองคำในทุกเอมิเรตส์ยกเว้นดูไบ ไม่ได้อนุมัติคำขอใหม่เลยตั้งแต่กลางเดือนตุลาคม 2025 ผู้สมัครที่แลกเปลี่ยนข้อมูลกันรายงานว่า พอร์ทัลออนไลน์ยังคงอนุญาตให้อัปโหลดเอกสารได้ แต่สถานะจะค้างอยู่ที่ “กำลังดำเนินการ” อย่างไม่มีกำหนด การระงับการอนุมัติในทางปฏิบัตินี้สร้างปัญหาให้กับธุรกิจที่ใช้ใบอนุญาตพำนัก 10 ปีเพื่อรักษาพนักงานระดับสูง หนึ่งในซัพพลายเออร์ด้านอากาศยานในอาบูดาบีบอกกับ Global Mobility News ว่าวิศวกรสำคัญ 4 คนติดอยู่กับวีซ่าทำงาน 2 ปีที่ผูกกับโครงการซึ่งอาจเสร็จในอีก 18 เดือน หมายความว่าบริษัทเสี่ยงที่จะเสียพวกเขาในช่วงที่มีการประมูลสัญญาต่อเนื่อง นักสรรหาบุคลากรเสริมว่า ความไม่แน่นอนนี้เริ่มมีผลต่อการเจรจาของผู้สมัคร: ผู้บริหารบางคนเรียกร้องค่าชดเชยความลำบากหรือการย้ายครอบครัวที่ได้รับทุนเต็มจำนวนก่อนรับตำแหน่งที่เมื่อปีที่แล้วจะได้รับสิทธิ์วีซ่าทองคำ โครงการคู่ขนานของดูไบยังเปิดอยู่ในทางเทคนิค แต่ผู้รู้วงในบอกว่าอัตราการอนุมัติชะลอตัวอย่างมากในขณะที่เอมิเรตส์รอเกณฑ์ใหม่จากรัฐบาลกลาง ข้อมูลรั่วไหลจากการประชุมกลุ่มทำงานชี้ว่าเกณฑ์เงินเดือนอาจเพิ่มจาก 30,000 AED เป็น 45,000 AED และผู้ถือวีซ่าอาจต้องรักษาประกันสุขภาพเอกชนในระดับที่เข้มงวดขึ้นเหมือนช่วงสงคราม นอกจากนี้ยังมีการพูดถึงการเพิ่มตัวกรอง “อุตสาหกรรมยุทธศาสตร์” ที่จะให้ความสำคัญกับผู้เชี่ยวชาญด้านกลาโหม การออกแบบชิป และพลังงานสะอาด สำหรับผู้จัดการด้านการเคลื่อนย้ายบุคลากร ข้อสรุปชัดเจน คือ ประการแรก อย่าไว้ใจวีซ่าทองคำเป็นเครื่องมือรักษาพนักงานในปี 2026 แต่ควรวางงบประมาณสำหรับใบอนุญาตทำงานสามปีแบบมาตรฐานและภาระผูกพันสิ้นสุดการจ้างงานที่เกี่ยวข้อง ประการที่สอง ตรวจสอบจดหมายแต่งตั้งงานว่ามีข้อกำหนดที่สมมติว่าวีซ่าสามารถโอนย้ายได้หรือไม่—ที่ปรึกษากฎหมายเตือนว่าพนักงานที่ไม่มีสถานะพำนักถูกต้องอาจโต้แย้งว่าถูกเลิกจ้างโดยไม่เป็นธรรม สุดท้าย ติดตามนโยบายใหม่อย่างใกล้ชิด: เมื่อกฎใหม่ออกมา จะมีคำขอที่คั่งค้างจำนวนมากอาจทำให้ระบบประมวลผลล้นหลาม การเตรียมตัวล่วงหน้าจึงเป็นสิ่งจำเป็น