Il blocco dei Golden Visa entra nel sesto mese, frustrando i datori di lavoro negli Emirati Arabi Uniti

Un post diventato virale su r/UAE alla fine del 25 marzo ha confermato ciò che molti team HR sospettavano da tempo: il sistema federale ICP, responsabile del rilascio dei Golden Visa in tutti gli emirati tranne Dubai, non ha approvato alcuna nuova domanda da metà ottobre 2025. I candidati che si scambiano informazioni riferiscono che il portale online consente ancora di caricare i documenti, ma restituisce uno stato di “in lavorazione” indefinito. Questa sospensione di fatto sta creando problemi alle aziende che utilizzano il permesso di soggiorno decennale per trattenere talenti senior. Un fornitore aerospaziale ad Abu Dhabi ha detto a Global Mobility News che quattro ingegneri chiave sono bloccati con visti di lavoro biennali legati a un progetto che potrebbe concludersi in 18 mesi, mettendo a rischio la loro permanenza proprio quando si aprirà la gara per un contratto successivo. I recruiter aggiungono che l’incertezza sta influenzando le trattative con i candidati: alcuni dirigenti chiedono premi per difficoltà o il trasferimento familiare completamente finanziato prima di accettare ruoli che l’anno scorso avrebbero garantito il Golden Visa. Il programma parallelo di Dubai resta tecnicamente aperto, ma fonti interne riferiscono che i tassi di approvazione sono rallentati drasticamente in attesa di nuovi criteri federali. Le indiscrezioni dai gruppi di lavoro suggeriscono che la soglia salariale potrebbe salire da 30.000 a 45.000 AED e che i titolari dovranno mantenere un’assicurazione sanitaria privata a livelli potenziati da guerra. Si parla anche di introdurre un filtro per “industrie strategiche” che favorisca professionisti della difesa, progettazione di chip e energie rinnovabili. Per i responsabili della mobilità la lezione è chiara. Primo, non fare affidamento sul Golden Visa come strumento di retention nel 2026; invece, prevedi budget per permessi di lavoro standard triennali e relativi oneri di fine servizio. Secondo, rivedi le lettere di incarico per clausole che presuppongano la portabilità del visto: i consulenti legali avvertono che dipendenti senza residenza valida potrebbero invocare il licenziamento costruttivo. Infine, tieni d’occhio una possibile ripresa improvvisa della politica: una volta pubblicate le nuove regole, un’ondata di domande accumulate potrebbe sovraccaricare la capacità di elaborazione, rendendo essenziale un posizionamento anticipato.