Một bài đăng lan truyền trên r/UAE vào cuối ngày 25 tháng 3 đã xác nhận điều mà nhiều đội ngũ nhân sự đã nghi ngờ từ trước: hệ thống ICP liên bang, chịu trách nhiệm cấp Thị thực Vàng ở tất cả các tiểu vương quốc ngoại trừ Dubai, đã không duyệt bất kỳ đơn mới nào kể từ giữa tháng 10 năm 2025. Những người nộp đơn trao đổi thông tin cho biết cổng trực tuyến vẫn cho phép tải lên hồ sơ nhưng trạng thái “đang xử lý” kéo dài vô thời hạn. Việc đình chỉ ngầm này đang gây khó khăn cho các doanh nghiệp sử dụng giấy phép cư trú 10 năm để giữ chân nhân sự cấp cao. Một nhà cung cấp hàng không vũ trụ tại Abu Dhabi chia sẻ với Global Mobility News rằng bốn kỹ sư quan trọng đang bị kẹt với visa lao động hai năm gắn liền với một dự án có thể hoàn thành trong 18 tháng — điều này đồng nghĩa công ty có nguy cơ mất họ ngay khi hợp đồng tiếp theo chuẩn bị đấu thầu. Các nhà tuyển dụng cho biết sự bất định này đang ảnh hưởng đến quá trình đàm phán với ứng viên: một số lãnh đạo yêu cầu phụ cấp khó khăn hoặc hỗ trợ toàn bộ chi phí di chuyển gia đình trước khi nhận vị trí mà năm ngoái đủ điều kiện nhận Thị thực Vàng. Chương trình song song của Dubai vẫn mở nhưng theo các nguồn tin nội bộ, tỷ lệ duyệt hồ sơ đã giảm mạnh khi tiểu vương quốc này chờ đợi tiêu chí liên bang mới. Các thông tin rò rỉ từ các cuộc họp nhóm làm việc cho thấy mức lương tối thiểu có thể tăng từ 30.000 AED lên 45.000 AED, đồng thời người giữ visa có thể phải duy trì bảo hiểm y tế tư nhân ở mức cao hơn trong thời chiến. Cũng có đề xuất thêm bộ lọc “ngành công nghiệp chiến lược” ưu tiên các chuyên gia quốc phòng, thiết kế chip và năng lượng xanh. Đối với các quản lý di trú, bài học rút ra rất rõ ràng. Thứ nhất, đừng trông chờ Thị thực Vàng như một công cụ giữ chân nhân sự trong năm 2026; thay vào đó, hãy dự trù ngân sách cho giấy phép lao động ba năm tiêu chuẩn và các khoản chi phí khi kết thúc hợp đồng. Thứ hai, rà soát kỹ các thư phân công công việc để tránh các điều khoản giả định có thể chuyển đổi visa — các cố vấn pháp lý cảnh báo rằng nhân viên không có giấy phép cư trú hợp lệ có thể kiện công ty vì bị sa thải ngầm. Cuối cùng, luôn theo dõi sát sao khả năng chính sách được khởi động lại đột ngột: khi quy định mới được ban hành, một lượng lớn hồ sơ tồn đọng có thể làm quá tải hệ thống xử lý, vì vậy việc chuẩn bị sớm là rất cần thiết.
Nguồn: Reddit /r/UAE
