Post, który stał się viralem na r/UAE pod koniec 25 marca, potwierdził to, co wiele zespołów HR podejrzewało od dawna: federalny system ICP, odpowiedzialny za wydawanie Złotych Wiz w każdym emiracie poza Dubajem, nie zatwierdził żadnego nowego wniosku od połowy października 2025 roku. Kandydaci wymieniający się informacjami zgłaszają, że portal online nadal pozwala na przesyłanie dokumentów, ale status „w trakcie przetwarzania” pozostaje bezterminowo. De facto zawieszenie powoduje problemy dla firm, które korzystają z 10-letnich zezwoleń na pobyt, by zatrzymać kluczowe talenty. Jeden z dostawców dla przemysłu lotniczego w Abu Zabi powiedział Global Mobility News, że czterech kluczowych inżynierów utknęło na dwuletnich wizach pracowniczych powiązanych z projektem, który może zakończyć się za 18 miesięcy — co oznacza, że firma ryzykuje ich utratę właśnie wtedy, gdy pojawi się przetarg na kolejny kontrakt. Rekruterzy dodają, że niepewność zaczyna wpływać na negocjacje z kandydatami: niektórzy menedżerowie domagają się premii za trudne warunki lub pełnego finansowania relokacji rodzinnej, zanim zgodzą się na stanowiska, które w zeszłym roku kwalifikowały do Złotej Wizy. Równoległy program w Dubaju pozostaje formalnie otwarty, ale według insiderów wskaźniki zatwierdzeń znacznie spadły, ponieważ emirat czeka na nowe federalne kryteria. Wycieki z posiedzeń grup roboczych sugerują, że próg wynagrodzenia może wzrosnąć z 30 000 AED do 45 000 AED, a posiadacze wiz będą musieli utrzymywać prywatne ubezpieczenie zdrowotne na podwyższonym poziomie, odpowiadającym warunkom wojennym. Pojawiają się też informacje o dodaniu filtra „strategicznych branż”, który faworyzowałby specjalistów z obronności, projektowania chipów i zielonej energii. Dla menedżerów ds. mobilności wnioski są jasne. Po pierwsze, nie liczcie na Złotą Wizę jako narzędzie retencji w 2026 roku; zamiast tego zaplanujcie standardowe trzyletnie pozwolenia na pracę i związane z nimi zobowiązania po zakończeniu zatrudnienia. Po drugie, przejrzyjcie umowy delegacyjne pod kątem klauzul zakładających przenośność wiz — prawnicy ostrzegają, że pracownicy pozbawieni ważnego pobytu mogą argumentować, że doszło do konstruktywnego zwolnienia. Wreszcie, bądźcie czujni na nagłe wznowienie polityki: gdy pojawią się nowe zasady, fala zaległych wniosków może przeciążyć system przetwarzania, dlatego kluczowe będzie szybkie działanie.
Źródło: Reddit /r/UAE
