Congelamento do Golden Visa chega ao sexto mês, frustrando empregadores nos Emirados Árabes Unidos

Uma publicação que viralizou no r/UAE no final de 25 de março confirmou o que muitas equipes de RH já suspeitavam: o sistema federal ICP, responsável pela emissão dos Vistos Dourados em todos os emirados, exceto Dubai, não aprovou nenhuma nova solicitação desde meados de outubro de 2025. Candidatos que trocam informações relatam que o portal online ainda permite o envio de documentos, mas mantém o status “em processamento” indefinidamente. A suspensão de fato está causando problemas para empresas que usam a permissão de residência de 10 anos para reter talentos seniores. Um fornecedor aeroespacial em Abu Dhabi disse ao Global Mobility News que quatro engenheiros críticos estão presos em vistos de trabalho de dois anos vinculados a um projeto que pode ser concluído em 18 meses — o que significa que a empresa corre o risco de perdê-los justamente quando um contrato subsequente será licitado. Recrutadores acrescentam que a incerteza já está influenciando as negociações com candidatos: alguns executivos estão exigindo bônus por dificuldades ou realocação familiar totalmente custeada antes de aceitar cargos que, no ano passado, os qualificariam para o Visto Dourado. O programa paralelo de Dubai permanece tecnicamente aberto, mas fontes internas afirmam que as taxas de aprovação diminuíram drasticamente enquanto o emirado aguarda novos critérios federais. Vazamentos de reuniões de grupos de trabalho indicam que o limite salarial pode subir de AED 30.000 para AED 45.000, e que os portadores poderão ter que manter seguro de saúde privado em níveis reforçados de “tempo de guerra”. Também há rumores sobre a inclusão de um filtro para “indústrias estratégicas” que favoreceria profissionais de defesa, design de chips e energia verde. Para os gestores de mobilidade, a lição é clara. Primeiro, não conte com o Visto Dourado como ferramenta de retenção em 2026; em vez disso, planeje orçamentos para permissões de trabalho padrão de três anos e as respectivas obrigações de fim de contrato. Segundo, revise as cartas de designação para cláusulas que assumam a portabilidade do visto — consultores jurídicos alertam que funcionários sem residência válida podem alegar demissão indireta. Por fim, fique atento a uma retomada repentina da política: assim que as novas regras forem divulgadas, um volume grande de solicitações represadas pode sobrecarregar a capacidade de processamento, tornando essencial uma posição antecipada.