‘सीटा प्रेविया’ की लंबित सूची और बढ़ी: मैड्रिड और बार्सिलोना में अपॉइंटमेंट अब 8-14 सप्ताह दूर, एचआर को असाइनियों को पुनर्निर्देशित करने को कहा गया

2 अप्रैल को प्रकाशित एक विस्तृत रिपोर्ट में रिलोकेशन प्लेटफॉर्म Jobbatical ने चेतावनी दी है कि स्पेन की ऑनलाइन अपॉइंटमेंट प्रणाली (cita previa) संकट के दौर में पहुंच गई है। मैड्रिड और बार्सिलोना में NIE और TIE रेजिडेंस कार्ड प्रक्रियाओं के लिए स्लॉट रिलीज होते ही मिनटों में खत्म हो जाते हैं। इंतजार का समय 8 से 14 हफ्तों तक बढ़ गया है, जिससे अंतरराष्ट्रीय कर्मचारियों की जॉइनिंग डेट सीधे प्रभावित हो रही है। चूंकि असाइनी को Foreigner Identity Card (TIE) लेने या अपने नगरपालिका पते का पंजीकरण कराने के लिए cita previa जरूरी है, इसलिए HR टीमें पेरोल फ्रीज और अनुपालन जोखिमों का सामना कर रही हैं।

Jobbatical ने उन उपायों को बताया है जो मल्टीनेशनल कंपनियां पहले से अपना रही हैं: नियोक्ता की ओर से वर्क-पर्मिट रिज़ॉल्यूशंस पहले से फाइल करना, empadronamiento और सोशल सिक्योरिटी के कदम एक साथ बुक करना, और यहां तक कि कर्मचारियों को तेज अपॉइंटमेंट के लिए कम मांग वाले शहरों जैसे वैलेंसिया, सेविला या सरागोसा भेजना।



यह डेटा कॉर्पोरेट मोबिलिटी मैनेजर्स के अनुभव से मेल खाता है, जिन्होंने देखा है कि ऑनबोर्डिंग टाइमलाइन 2025 के अंत से दोगुनी हो गई है। कुछ कंपनियां रिमोट-वर्क ‘ब्रिजिंग’ व्यवस्था कर रही हैं ताकि नए कर्मचारी स्पेन के बाहर से काम शुरू कर सकें जबकि अपॉइंटमेंट का इंतजार कर रहे हों। अन्य कंपनियां इमिग्रेशन-टेक प्लेटफॉर्म्स का सहारा ले रही हैं जो स्लॉट रिलीज होते ही तुरंत अलर्ट भेजते हैं।

स्पेनिश अधिकारियों ने बैकलॉग को स्वीकार किया है, लेकिन कहा है कि Extranjería कार्यालयों में स्टाफिंग तब तक नहीं बढ़ेगी जब तक इस महीने के अंत में 5 लाख लोगों के नियमितीकरण कार्यक्रम की शुरुआत नहीं हो जाती, जो मांग को और बढ़ा सकता है।

इसलिए मोबिलिटी लीडर्स को चाहिए कि वे महत्वपूर्ण नियुक्तियों का नक्शा बनाएं, तेज अपॉइंटमेंट के लिए शहरों के बीच यात्रा और आवास का बजट रखें, और दस्तावेजों की बारीकी से जांच करें ताकि रिजेक्शन और पुनः बुकिंग से बचा जा सके।