स्पेन ने 500,000 बिना दस्तावेज़ के प्रवासियों को नियमित करने के लिए तीन महीने की अवधि खोली

स्पेन ने लगभग दो दशकों में यूरोप का सबसे महत्वाकांक्षी बड़े पैमाने पर नियमितीकरण कार्यक्रम औपचारिक रूप से शुरू कर दिया है। 8 अप्रैल से 30 जून 2026 तक, वे अवैध विदेशी जो यह साबित कर सकें कि वे 31 दिसंबर 2025 से पहले स्पेन में थे, कम से कम लगातार पांच महीने देश में रहे हैं और जिनका आपराधिक रिकॉर्ड साफ है, वे एक वर्ष के लिए निवास और कार्य अनुमति के लिए आवेदन कर सकते हैं। यह कदम, जिसे जनवरी में शाही आदेश द्वारा मंजूरी मिली और 6 अप्रैल को आधिकारिक सरकारी पत्रिका में प्रकाशित किया गया, लगभग आधे मिलियन लोगों को लाभान्वित करने की उम्मीद है—मुख्य रूप से लैटिन-अमेरिकी नागरिक जो बिना वीजा के प्रवेश कर गए थे लेकिन अधिक समय तक रुके रहे। सांचेज़ सरकार इस कदम को नैतिक कर्तव्य और आर्थिक आवश्यकता दोनों के रूप में देखती है। अवैध श्रम पहले से ही स्पेन के आतिथ्य, निर्माण और कृषि क्षेत्रों के बड़े हिस्से को सहारा देता है, लेकिन बिना कागजात वाले कामगारों के पास सामाजिक सुरक्षा कवरेज नहीं है और राज्य उनके वेतन से कोई कर नहीं वसूलता। थिंक-टैंक फंकास के 2025 के एक अध्ययन ने अनुमान लगाया कि अनियमित कामगारों को पेरोल में लाने से सार्वजनिक खजाने में प्रति वर्ष 2 अरब यूरो की वृद्धि हो सकती है, साथ ही कंपनियों को 7 लाख कुशल और अर्ध-कुशल पदों की गंभीर कमी को पूरा करने में मदद मिलेगी। व्यापार संघों और कैथोलिक चर्च ने इस आदेश का सार्वजनिक समर्थन किया है, यह तर्क देते हुए कि कानूनी स्थिति से वेतन बढ़ेगा, कार्यस्थल की सुरक्षा सुधरेगी और एक ऐसे देश में जनसांख्यिकीय दबाव कम होगा जहां हर तीन नए सामाजिक सुरक्षा योगदानकर्ताओं में से एक विदेशी जन्म का है। दाएं पक्ष के आलोचक, जिनका नेतृत्व कंजर्वेटिव पार्टी पर्टीडो पॉपुलर और अतिवादी वॉक्स कर रहे हैं, इस योजना को “आकर्षण कारक” बताते हैं जो और अधिक आव्रजन को प्रोत्साहित करेगा और सार्वजनिक सेवाओं पर दबाव डालेगा। सरकार का जवाब है कि पात्रता केवल पहले से निवास कर रहे लोगों तक सीमित है और 10 अप्रैल को शुरू होने वाले ईयू प्रवेश/निकास प्रणाली सहित बायोमेट्रिक सीमा नियंत्रण भविष्य में अधिक समय तक रुकने वालों को रोकेंगे। नियोक्ताओं के लिए व्यावहारिक लाभ तुरंत है: जैसे ही कोई कामगार आवेदन करता है, विदेशी कार्यालय को अस्थायी कार्य अनुबंध की अनुमति देने वाला एक अस्थायी प्रमाणपत्र जारी करना होगा। फिर भी, आव्रजन वकील कंपनियों को अतिरिक्त समय के लिए तैयार रहने की सलाह देते हैं क्योंकि स्पेन की ऑनलाइन ‘सिता प्रेविया’ प्रणाली जाम के लिए कुख्यात है; 2005 में एक छोटी छूट ने शहर की सड़कों पर लंबी कतारें बना दी थीं। अधिकारियों का कहना है कि उन्होंने विदेशी कार्यालयों में कर्मचारियों की संख्या दोगुनी कर दी है और प्रक्रिया का 80% डिजिटलीकरण कर दोहराव से बचने की कोशिश की है। बहुराष्ट्रीय मानव संसाधन टीमें जल्दी से अपने स्पेनिश कर्मचारियों की संख्या का ऑडिट करें। जो कर्मचारी वर्तमान में छात्र, परिवार पुनर्मिलन या मानवीय परमिट पर हैं लेकिन दस्तावेजों की अवधि समाप्त होने के कारण अनियमित स्थिति में आ गए हैं, उनके लिए अब कानूनी स्थिति में वापस आने का तेज़ रास्ता हो सकता है। जो कंपनियां नियमितीकरण में विफल लोगों को रोजगार देती हैं, उन्हें प्रति कर्मचारी 10,000 यूरो तक का जुर्माना हो सकता है, लेकिन समावेशन मंत्रालय ने 1 सितंबर 2026 तक एक छोटा “अच्छे विश्वास” का मोहलत अवधि देने का संकेत दिया है।