स्पेन की सुप्रीम कोर्ट: बीमार अवकाश की अवधि को निवास परमिट नवीनीकरण में शामिल किया जाना चाहिए

5 अप्रैल 2026 को एक ऐतिहासिक फैसले में, स्पेन की सुप्रीम कोर्ट ने यह स्पष्ट किया कि प्रमाणित मेडिकल लीव के दिन विदेशी नागरिकों के लिए संयुक्त निवास और कार्य परमिट के नवीनीकरण में "प्रभावी रोजगार अवधि" माने जाएंगे। अब तक, प्रांतीय विदेशी कार्यालय अक्सर बीमार छुट्टियों को शामिल नहीं करते थे, जिससे कामगार 180 दिनों की वार्षिक न्यूनतम गतिविधि सीमा से नीचे आ जाते थे, जो नवीनीकरण के लिए आवश्यक है। यह मामला एक मोरक्को के वेयरहाउस कर्मचारी ने दायर किया था, जिसका अनुबंध कार्यस्थल पर चोट के कारण आठ सप्ताह के लिए निलंबित कर दिया गया था। जब उसने अपने दूसरे वर्ष के नवीनीकरण के लिए आवेदन किया, तो वालेंसिया के अधिकारियों ने उसे "पंजीकृत गतिविधि के अपर्याप्त दिनों" के आधार पर अस्वीकार कर दिया। सुप्रीम कोर्ट ने इस निर्णय को पलट दिया और रॉयल डिक्री 557/2011 के अनुच्छेद 36 का हवाला दिया, जो अस्थायी अक्षमता को स्पेनिश नागरिकों के लिए सक्रिय सामाजिक सुरक्षा योगदान के बराबर मानता है और इसे विदेशी नागरिकों पर भी समान रूप से लागू किया जाना चाहिए। नियोक्ताओं के लिए यह फैसला एक अस्पष्टता को दूर करता है, जिसने महंगे अपील और कर्मचारियों की चिंता को जन्म दिया था। एचआर प्रबंधकों को तुरंत आंतरिक गतिशीलता नीतियों को अपडेट करना चाहिए: चाहे दुर्घटना, गर्भावस्था या दीर्घकालिक बीमारी के कारण मेडिकल लीव हो, यदि सामाजिक सुरक्षा योगदान अनुपस्थिति के दौरान जारी रहे, तो इसे न्यूनतम कार्य आवश्यकताओं में शामिल किया जाएगा। कंपनियों को यह सुनिश्चित करना होगा कि पेरोल टीम 'इंकेपेसिडाद टेम्पोरल' को सही ढंग से घोषित करे ताकि योगदान इतिहास में संरक्षित अवधि सही रूप से दर्ज हो। आव्रजन वकीलों का अनुमान है कि यह फैसला पूरे देश में लंबित मामलों को प्रभावित करेगा और संभवतः समावेशन मंत्रालय को अपने नवीनीकरण दिशानिर्देशों को संशोधित करने के लिए प्रेरित करेगा, जो 2021 से अपडेट नहीं हुए हैं। गैर-ईयू ब्लू-कार्ड, उच्च-कुशल या नियमित वेतनधारी परमिट वाले विदेशी कामगार जो पहले आवश्यक बीमार छुट्टी लेने में हिचकिचाते थे, अब कानूनी सुरक्षा प्राप्त कर चुके हैं। व्यावहारिक रूप से, जिन कर्मचारियों का नवीनीकरण अब से तीसरी तिमाही 2026 तक होना है, उन्हें अपना अपडेटेड 'इंफॉर्मे दे विदा लेबोरल' (श्रम इतिहास प्रमाणपत्र) डाउनलोड कर बीमार छुट्टियों के दिनों की पुष्टि करनी चाहिए। यदि कोई विसंगति हो, तो सामाजिक सुरक्षा कार्यालय 90 दिनों के भीतर सुधार कर सकते हैं। यह निर्णय स्पेन को अंतरराष्ट्रीय प्रतिभाओं के लिए एक आकर्षक गंतव्य के रूप में मजबूत करता है, क्योंकि यह विदेशी और स्थानीय कर्मचारियों के रोजगार संरक्षण को समान बनाता है।