14 अप्रैल 2026 को, इटली और ट्यूनीशिया ने ट्यूनिस में पांच साल के द्विपक्षीय "रोजगार और प्रशिक्षण ढांचा समझौते" पर हस्ताक्षर किए, जिसका उद्देश्य इटली की कंपनियों की श्रम कमी को ट्यूनीशिया की युवा कार्यबल से जोड़ना है। यह समझौता इटली स्थित स्टाफिंग फर्म उमाना, ट्यूनीशिया की राष्ट्रीय रोजगार एजेंसी (ANETI) और ट्यूनीशियाई व्यावसायिक प्रशिक्षण एजेंसी (ATFP) द्वारा ट्यूनीशियाई श्रम मंत्री रियाध चौएद और इटली के राजदूत अलेस्सांद्रो प्रुनास की मौजूदगी में किया गया। पारंपरिक कोटा आधारित व्यवस्था के विपरीत, इस समझौते में कोई निश्चित सीमा नहीं रखी गई है। इटालियन नियोक्ता उमाना के माध्यम से स्टाफिंग अनुरोध करेंगे; ANETI रिक्तियों को प्रकाशित करेगा, साक्षात्कार आयोजित करेगा और उम्मीदवारों के चयन के बाद वीजा प्रक्रिया को तेज करेगा। सफल आवेदकों को प्रस्थान से पहले ATFP द्वारा लक्षित इतालवी भाषा प्रशिक्षण, तकनीकी कौशल विकास और अनिवार्य स्वास्थ्य-सुरक्षा प्रमाणपत्र प्रदान किया जाएगा। रोम को कृषि, कृषि-खाद्य प्रसंस्करण और आतिथ्य क्षेत्रों में पद भरने में कठिनाई हो रही है, जहां रिक्तियों की दर 12 प्रतिशत से अधिक है। भर्ती प्रक्रिया के कुछ हिस्सों को बाहरीकरण और प्रस्थान पूर्व प्रशिक्षण को मानकीकृत करने से, इस समझौते से भर्ती समय को छह महीने से घटाकर आठ सप्ताह तक लाने की उम्मीद है, जिससे गर्मियों की फसल से पहले मौसमी बाधाओं को कम किया जा सकेगा। इटालियन अधिकारियों का कहना है कि यह मॉडल Decreto Flussi कोटा के साथ मेल खाता है और यदि मांग बनी तो सालाना कई हजार भर्तियां हो सकती हैं। इटली स्थित बहुराष्ट्रीय कंपनियों के लिए यह समझौता फ्रेंच और अरबी भाषी प्रतिभा को बिना उपठेकेदारों के नए, नियमों के अनुरूप चैनल से प्राप्त करने का अवसर प्रदान करता है। एचआर टीमों को SSN पंजीकरण और आगमन पर अनिवार्य एकल कार्य परमिट (permesso di soggiorno) के लिए अतिरिक्त समय का बजट बनाना चाहिए, लेकिन वीजा जारी करने की प्रक्रिया ट्यूनिस में इटली के दूतावास के साथ सहमति से प्राथमिकता मार्ग में होगी। कंपनियों को ट्यूनीशियाई सामाजिक सुरक्षा प्रमाणपत्रों को प्रतिबिंबित करने के लिए पोस्टेड-वर्कर नीतियों को अपडेट करने और वेतन-फर्श मानकों और निरीक्षण व्यवस्थाओं को स्पष्ट करने वाले आगामी कार्यान्वयन अध्यादेशों की निगरानी करने की सलाह दी जाती है।
स्रोत: ANSA
