14 اپریل 2026 کو، اٹلی اور تیونس نے تیونس میں پانچ سالہ دوطرفہ "روزگار اور تربیت کے فریم ورک معاہدے" پر دستخط کیے، جس کا مقصد اٹلی کی کمپنیوں کی مزدوری کی کمی کو تیونس کی نوجوان ورک فورس کے ساتھ ملانا ہے۔ یہ معاہدہ اٹلی کی اسٹافنگ فرم اومانا، تیونس کی نیشنل ایمپلائمنٹ ایجنسی (ANETI) اور تیونس کی ووکیشنل ٹریننگ ایجنسی (ATFP) نے تیونس کے وزیر محنت ریاض شاود اور اٹلی کے سفیر الیساندرو پروناس کی موجودگی میں دستخط کیا۔ روایتی کوٹہ پر مبنی انتظامات کے برعکس، اس معاہدے میں کوئی مقررہ حد مقرر نہیں کی گئی۔ اٹالین آجر اومانا کے ذریعے اسٹاف کی درخواستیں دیں گے؛ ANETI خالی آسامیوں کا اعلان کرے گی، انٹرویوز کا انتظام کرے گی اور امیدواروں کے منتخب ہونے پر ویزا کے کاغذات کو تیز کرے گی۔ کامیاب امیدواروں کو روانگی سے پہلے ATFP کی جانب سے ہدفی اطالوی زبان کی تعلیم، تکنیکی مہارت میں اضافہ اور لازمی صحت و حفاظت کی سرٹیفیکیشن دی جائے گی۔ روم کو زراعت، زرعی خوراک کی پروسیسنگ اور ہاسپیٹیلٹی کے شعبوں میں ملازمتیں بھرنے میں دشواری کا سامنا ہے جہاں خالی آسامیوں کی شرح 12 فیصد سے زیادہ ہے۔ بھرتی کے عمل کے کچھ حصے بیرونی کرنے اور روانگی سے پہلے کی تربیت کو معیاری بنانے سے، اس معاہدے سے بھرتی کا وقت چھ ماہ سے کم ہو کر آٹھ ہفتے تک پہنچنے کی توقع ہے، جو موسم گرما کی فصل کی کٹائی سے پہلے موسمی رکاوٹوں کو کم کرے گا۔ اٹلی کے حکام کا کہنا ہے کہ یہ ماڈل Decreto Flussi کوٹہ کے ساتھ ہم آہنگ ہے جو مہاجرت تعاون ممالک کے لیے ہے، اور اگر طلب ہو تو سالانہ کئی ہزار ملازمتوں کی توقع ہے۔ اٹلی میں قائم ملٹی نیشنل کمپنیوں کے لیے یہ معاہدہ فرانسیسی اور عربی بولنے والے ہنر مندوں کو بغیر سب کنٹریکٹرز کے قانونی طریقے سے حاصل کرنے کا نیا راستہ فراہم کرتا ہے۔ ایچ آر ٹیموں کو SSN رجسٹریشن اور آمد پر لازمی واحد ورک پرمٹ (permesso di soggiorno) کے لیے اضافی وقت کا بجٹ بنانا چاہیے، لیکن قونصلر ویزا اجرا کو تیونس میں اٹلی کے سفارت خانے کے ساتھ طے شدہ ترجیحی لائن پر منتقل کیا جائے گا۔ کمپنیوں کو مشورہ دیا جاتا ہے کہ وہ پوسٹڈ ورکر پالیسیوں کو تیونس کے سوشل سیکیورٹی سرٹیفیکیٹس کے مطابق اپ ڈیٹ کریں اور آنے والے نفاذی احکامات پر نظر رکھیں جو اجرت کی کم از کم حد اور معائنہ کے نظام کو واضح کریں گے۔
ماخذ: ANSA
