2026年4月14日，意大利与突尼斯在突尼斯签署了一项为期五年的双边《就业与培训框架协议》，旨在通过突尼斯年轻劳动力缓解意大利企业的用工短缺。该协议由意大利人力资源公司Umana、突尼斯国家就业局（ANETI）和突尼斯职业培训局（ATFP）共同签署，突尼斯劳工部长Riadh Chaoued和意大利大使Alessandro Prunas出席了签约仪式。
不同于传统的配额制安排，该协议不设固定名额上限。意大利雇主将通过Umana提交用工需求，ANETI负责发布职位空缺、组织面试，并在候选人选定后加快签证手续办理。成功申请者将在出发前接受ATFP提供的意大利语专项培训、技术技能提升及强制性健康与安全认证。
![意大利与突尼斯签署五年就业协议，促进正规移民通道发展]()
罗马方面一直难以填补农业、农产品加工和酒店业等领域的职位空缺，这些行业的空缺率超过12%。通过外包部分招聘流程并标准化出发前培训，该协议预计将招聘周期从六个月缩短至八周，有助于缓解夏季收获季节的用工瓶颈。
意大利官员表示，该模式与针对移民合作国的《流动法令》（Decreto Flussi）配额相契合，若需求实现，预计每年可招聘数千人。对于在意大利的跨国公司而言，该协议提供了一个合规的新渠道，能够直接招聘讲法语和阿拉伯语的人才，无需依赖分包商。
人力资源团队仍需预留额外时间办理国家社会保障注册和抵达后的强制性单一工作许可（permesso di soggiorno），但签证发放将通过与意大利驻突尼斯大使馆协商的优先通道加快。企业还被建议更新外派员工政策，以涵盖突尼斯社会保障证书，并关注即将出台的实施细则，这些细则将明确最低工资标准和检查机制。
不同于传统的配额制安排，该协议不设固定名额上限。意大利雇主将通过Umana提交用工需求，ANETI负责发布职位空缺、组织面试，并在候选人选定后加快签证手续办理。成功申请者将在出发前接受ATFP提供的意大利语专项培训、技术技能提升及强制性健康与安全认证。
罗马方面一直难以填补农业、农产品加工和酒店业等领域的职位空缺，这些行业的空缺率超过12%。通过外包部分招聘流程并标准化出发前培训，该协议预计将招聘周期从六个月缩短至八周，有助于缓解夏季收获季节的用工瓶颈。
意大利官员表示，该模式与针对移民合作国的《流动法令》（Decreto Flussi）配额相契合，若需求实现，预计每年可招聘数千人。对于在意大利的跨国公司而言，该协议提供了一个合规的新渠道，能够直接招聘讲法语和阿拉伯语的人才，无需依赖分包商。
人力资源团队仍需预留额外时间办理国家社会保障注册和抵达后的强制性单一工作许可（permesso di soggiorno），但签证发放将通过与意大利驻突尼斯大使馆协商的优先通道加快。企业还被建议更新外派员工政策，以涵盖突尼斯社会保障证书，并关注即将出台的实施细则，这些细则将明确最低工资标准和检查机制。
来源： ANSA
