イタリアとチュニジア、5年間の雇用協定を締結 正規移民ルートの拡大を目指す

2026年4月14日、イタリアとチュニジアはチュニスで、イタリア企業の人手不足とチュニジアの若年労働力を結びつけることを目的とした5年間の二国間「雇用・研修枠組み協定」に調印しました。この協定は、イタリアの人材派遣会社ウマナ、チュニジア国立雇用機関（ANETI）、およびチュニジア職業訓練機関（ATFP）が、チュニジア労働大臣リアド・シャウエド氏とイタリア大使アレッサンドロ・プルナス氏の立ち会いのもと署名しました。

従来の割当制とは異なり、本協定には固定の上限枠は設けられていません。イタリアの雇用主はウマナを通じて人材の要請を行い、ANETIが求人を公表し、面接を手配、候補者選定後はビザ手続きを迅速化します。採用された人材は出発前にATFPによるイタリア語の専門講座、技術研修、必須の安全衛生認証を受けます。



イタリアは農業、農産加工、ホスピタリティ分野で12％を超える高い求人率に悩まされてきました。採用プロセスの一部を外部化し、出発前研修を標準化することで、採用までの期間を従来の6か月から最短8週間に短縮し、夏の収穫期に向けた季節的な人手不足の緩和が期待されています。

イタリア当局は、このモデルが移民協力国向けの「デクレト・フルッシ」割当制度と整合すると説明し、需要があれば年間数千人の採用を見込んでいます。イタリア拠点の多国籍企業にとっては、フランス語・アラビア語話者の人材を下請けに頼らずに合法的に確保できる新たなルートとなります。

人事部門は、到着後の国民保健サービス（SSN）登録や必須の単一労働許可証（permesso di soggiorno）取得に追加のオンボーディング期間を見込む必要がありますが、チュニスのイタリア大使館と合意した優先レーンでのビザ発給が進められます。企業は、チュニジアの社会保障証明書に対応した派遣労働者ポリシーの更新や、賃金下限基準や検査体制を明確にする今後の施行令の動向にも注意を払うことが推奨されています。