Pada 14 April 2026, Italia dan Tunisia menandatangani "perjanjian kerangka kerja bilateral tentang ketenagakerjaan dan pelatihan" selama lima tahun di Tunis, yang bertujuan untuk mengatasi kekurangan tenaga kerja di perusahaan Italia dengan memanfaatkan tenaga kerja muda Tunisia. Perjanjian ini ditandatangani oleh perusahaan penyedia tenaga kerja yang berbasis di Italia, Umana, Badan Ketenagakerjaan Nasional Tunisia (ANETI), dan Badan Pelatihan Kejuruan Tunisia (ATFP) di hadapan Menteri Tenaga Kerja Tunisia Riadh Chaoued dan Duta Besar Italia Alessandro Prunas.
Berbeda dengan pengaturan kuota tradisional, kesepakatan ini tidak menetapkan batasan jumlah tetap. Pengusaha Italia akan mengajukan permintaan tenaga kerja melalui Umana; ANETI akan mempublikasikan lowongan, mengatur wawancara, dan mempercepat proses visa setelah kandidat terpilih. Pelamar yang berhasil akan mendapatkan pelatihan bahasa Italia yang terfokus, peningkatan keterampilan teknis, serta sertifikasi kesehatan dan keselamatan kerja wajib yang diselenggarakan oleh ATFP sebelum keberangkatan.
![Italia & Tunisia Teken Kesepakatan Kerja Lima Tahun untuk Perkuat Jalur Migrasi Resmi]()
Roma selama ini kesulitan mengisi posisi di sektor pertanian, pengolahan hasil pertanian, dan perhotelan—sektor dengan tingkat kekosongan pekerjaan lebih dari 12 persen. Dengan mengalihdayakan sebagian proses rekrutmen dan menstandarisasi pelatihan pra-keberangkatan, kesepakatan ini diharapkan dapat mempercepat waktu perekrutan dari enam bulan menjadi hanya delapan minggu, sehingga mengurangi kemacetan tenaga kerja musiman menjelang panen musim panas.
Pejabat Italia menyatakan model ini sejalan dengan kuota Decreto Flussi untuk negara-negara mitra migrasi, dan memperkirakan ribuan tenaga kerja akan direkrut setiap tahun jika permintaan tercapai. Bagi perusahaan multinasional yang berbasis di Italia, perjanjian ini menyediakan saluran baru yang sesuai aturan untuk mendapatkan tenaga kerja berbahasa Prancis dan Arab tanpa harus menggunakan subkontraktor.
Tim HR tetap disarankan menganggarkan waktu tambahan untuk proses pendaftaran SSN dan izin kerja tunggal (permesso di soggiorno) yang wajib saat kedatangan, namun penerbitan visa konsuler akan diprioritaskan sesuai kesepakatan dengan kedutaan Italia di Tunis. Perusahaan juga dianjurkan memperbarui kebijakan pekerja yang dipinjamkan agar sesuai dengan sertifikat jaminan sosial Tunisia dan memantau peraturan pelaksanaan yang akan datang untuk memperjelas standar upah minimum dan mekanisme inspeksi.
Berbeda dengan pengaturan kuota tradisional, kesepakatan ini tidak menetapkan batasan jumlah tetap. Pengusaha Italia akan mengajukan permintaan tenaga kerja melalui Umana; ANETI akan mempublikasikan lowongan, mengatur wawancara, dan mempercepat proses visa setelah kandidat terpilih. Pelamar yang berhasil akan mendapatkan pelatihan bahasa Italia yang terfokus, peningkatan keterampilan teknis, serta sertifikasi kesehatan dan keselamatan kerja wajib yang diselenggarakan oleh ATFP sebelum keberangkatan.
Roma selama ini kesulitan mengisi posisi di sektor pertanian, pengolahan hasil pertanian, dan perhotelan—sektor dengan tingkat kekosongan pekerjaan lebih dari 12 persen. Dengan mengalihdayakan sebagian proses rekrutmen dan menstandarisasi pelatihan pra-keberangkatan, kesepakatan ini diharapkan dapat mempercepat waktu perekrutan dari enam bulan menjadi hanya delapan minggu, sehingga mengurangi kemacetan tenaga kerja musiman menjelang panen musim panas.
Pejabat Italia menyatakan model ini sejalan dengan kuota Decreto Flussi untuk negara-negara mitra migrasi, dan memperkirakan ribuan tenaga kerja akan direkrut setiap tahun jika permintaan tercapai. Bagi perusahaan multinasional yang berbasis di Italia, perjanjian ini menyediakan saluran baru yang sesuai aturan untuk mendapatkan tenaga kerja berbahasa Prancis dan Arab tanpa harus menggunakan subkontraktor.
Tim HR tetap disarankan menganggarkan waktu tambahan untuk proses pendaftaran SSN dan izin kerja tunggal (permesso di soggiorno) yang wajib saat kedatangan, namun penerbitan visa konsuler akan diprioritaskan sesuai kesepakatan dengan kedutaan Italia di Tunis. Perusahaan juga dianjurkan memperbarui kebijakan pekerja yang dipinjamkan agar sesuai dengan sertifikat jaminan sosial Tunisia dan memantau peraturan pelaksanaan yang akan datang untuk memperjelas standar upah minimum dan mekanisme inspeksi.
Sumber: ANSA
