Op 14 april 2026 hebben Italië en Tunesië in Tunis een vijfjarig bilateraal kaderakkoord over werkgelegenheid en opleiding ondertekend, gericht op het koppelen van de arbeidskrapte bij Italiaanse bedrijven aan de jonge beroepsbevolking van Tunesië. Het akkoord werd ondertekend door het in Italië gevestigde uitzendbureau Umana, het Tunesische Nationaal Arbeidsbureau (ANETI) en het Tunesische Bureau voor Beroepsopleiding (ATFP), in aanwezigheid van de Tunesische minister van Arbeid Riadh Chaoued en de Italiaanse ambassadeur Alessandro Prunas.
In tegenstelling tot traditionele quota-afspraken stelt het pact geen vaste limieten vast. Italiaanse werkgevers dienen hun personeelsaanvragen in via Umana; ANETI publiceert vacatures, organiseert sollicitatiegesprekken en versnelt de visumprocedure zodra kandidaten zijn geselecteerd. Succesvolle kandidaten krijgen gerichte Italiaanse taallessen, technische bijscholing en verplichte certificering op het gebied van gezondheid en veiligheid, verzorgd door ATFP vóór vertrek.
![Italië en Tunesië sluiten vijfjarenakkoord om legale migratieroutes te versterken]()
Rome heeft moeite om vacatures in de landbouw, agrofoodverwerking en horeca te vervullen – sectoren waar het vacaturepercentage boven de 12 procent ligt. Door delen van het wervingsproces uit te besteden en de pre-vertrektraining te standaardiseren, wordt verwacht dat de aanlooptijd voor het aannemen van personeel wordt teruggebracht van zes maanden tot slechts acht weken, wat seizoenspieken voor de zomermaanden moet verlichten.
Italiaanse functionarissen geven aan dat dit model aansluit bij het Decreto Flussi-quota voor migratiesamenwerkingslanden en verwachten enkele duizenden aanwervingen per jaar als de vraag zich daadwerkelijk voordoet. Voor in Italië gevestigde multinationals biedt het akkoord een nieuwe, conforme route om Franstalige en Arabischtalige talenten te werven zonder gebruik te maken van onderaannemers.
HR-teams moeten wel rekening houden met extra tijd voor onboarding, zoals registratie bij het SSN en het verplichte enkele werkvergunning (permesso di soggiorno) bij aankomst, maar de visumuitgifte via het consulaat wordt versneld via een prioriteitsprocedure die is afgesproken met de Italiaanse ambassade in Tunis. Bedrijven wordt geadviseerd hun beleid voor gedetacheerde werknemers bij te werken om rekening te houden met Tunesische socialezekerheidscertificaten en de komende uitvoeringsbesluiten te volgen die de minimumlooncriteria en inspectieregimes zullen verduidelijken.
In tegenstelling tot traditionele quota-afspraken stelt het pact geen vaste limieten vast. Italiaanse werkgevers dienen hun personeelsaanvragen in via Umana; ANETI publiceert vacatures, organiseert sollicitatiegesprekken en versnelt de visumprocedure zodra kandidaten zijn geselecteerd. Succesvolle kandidaten krijgen gerichte Italiaanse taallessen, technische bijscholing en verplichte certificering op het gebied van gezondheid en veiligheid, verzorgd door ATFP vóór vertrek.
Rome heeft moeite om vacatures in de landbouw, agrofoodverwerking en horeca te vervullen – sectoren waar het vacaturepercentage boven de 12 procent ligt. Door delen van het wervingsproces uit te besteden en de pre-vertrektraining te standaardiseren, wordt verwacht dat de aanlooptijd voor het aannemen van personeel wordt teruggebracht van zes maanden tot slechts acht weken, wat seizoenspieken voor de zomermaanden moet verlichten.
Italiaanse functionarissen geven aan dat dit model aansluit bij het Decreto Flussi-quota voor migratiesamenwerkingslanden en verwachten enkele duizenden aanwervingen per jaar als de vraag zich daadwerkelijk voordoet. Voor in Italië gevestigde multinationals biedt het akkoord een nieuwe, conforme route om Franstalige en Arabischtalige talenten te werven zonder gebruik te maken van onderaannemers.
HR-teams moeten wel rekening houden met extra tijd voor onboarding, zoals registratie bij het SSN en het verplichte enkele werkvergunning (permesso di soggiorno) bij aankomst, maar de visumuitgifte via het consulaat wordt versneld via een prioriteitsprocedure die is afgesproken met de Italiaanse ambassade in Tunis. Bedrijven wordt geadviseerd hun beleid voor gedetacheerde werknemers bij te werken om rekening te houden met Tunesische socialezekerheidscertificaten en de komende uitvoeringsbesluiten te volgen die de minimumlooncriteria en inspectieregimes zullen verduidelijken.
Bron: ANSA
