Italien und Tunesien unterzeichnen Fünfjahresabkommen zur Förderung legaler Migrationswege

Am 14. April 2026 unterzeichneten Italien und Tunesien in Tunis ein fünfjähriges bilaterales „Rahmenabkommen für Beschäftigung und Ausbildung“, das darauf abzielt, den Arbeitskräftemangel italienischer Unternehmen mit der jungen tunesischen Erwerbsbevölkerung in Einklang zu bringen. Das Abkommen wurde von der in Italien ansässigen Personalvermittlung Umana, der tunesischen Nationalen Arbeitsagentur (ANETI) und der tunesischen Agentur für Berufsbildung (ATFP) unterzeichnet – in Anwesenheit des tunesischen Arbeitsministers Riadh Chaoued und des italienischen Botschafters Alessandro Prunas.

Im Gegensatz zu herkömmlichen quotenbasierten Vereinbarungen gibt es keine festen Obergrenzen. Italienische Arbeitgeber reichen ihre Personalbedarfe über Umana ein; ANETI veröffentlicht die Stellen, organisiert Vorstellungsgespräche und beschleunigt die Visumsverfahren, sobald Kandidaten ausgewählt sind. Erfolgreiche Bewerber erhalten vor der Abreise gezielten Italienischunterricht, technische Weiterbildung und eine verpflichtende Gesundheits- und Sicherheitszertifizierung, die von der ATFP durchgeführt wird.



Rom hat Schwierigkeiten, Stellen in der Landwirtschaft, der Agrar- und Lebensmittelverarbeitung sowie im Gastgewerbe zu besetzen – Branchen, in denen die Vakanzraten über 12 Prozent liegen. Durch die Auslagerung von Teilen des Rekrutierungsprozesses und die Standardisierung der Vorbereitungsmaßnahmen soll die Einstellungsdauer von sechs Monaten auf nur noch acht Wochen verkürzt werden, um saisonale Engpässe vor der Sommerernte zu entschärfen.

Italienische Behörden betonen, dass das Modell mit der Decreto-Flussi-Quote für Migrationskooperationsländer harmoniert und rechnen bei entsprechender Nachfrage mit mehreren tausend Einstellungen pro Jahr. Für in Italien ansässige multinationale Unternehmen bietet das Abkommen einen neuen, rechtskonformen Weg, französisch- und arabischsprachige Fachkräfte zu rekrutieren, ohne auf Subunternehmer zurückgreifen zu müssen.

Personalabteilungen sollten dennoch zusätzliche Zeit für die Anmeldung bei der Sozialversicherung (SSN) und die obligatorische Arbeitserlaubnis (Permesso di soggiorno) bei Ankunft einplanen. Die Visumerteilung wird über eine priorisierte Abwicklung laufen, die mit der italienischen Botschaft in Tunis vereinbart wurde. Unternehmen wird empfohlen, ihre Entsendepolitik an tunesische Sozialversicherungsnachweise anzupassen und die kommenden Durchführungsverordnungen zu beobachten, die Mindestlohnstandards und Kontrollmechanismen präzisieren werden.