14 kwietnia 2026 roku Włochy i Tunezja podpisały w Tunisie pięcioletnie dwustronne „porozumienie ramowe w sprawie zatrudnienia i szkolenia”, mające na celu dopasowanie braków kadrowych włoskich firm do młodej siły roboczej Tunezji. Umowę podpisali włoska agencja pracy Umana, Tunezyjska Narodowa Agencja Zatrudnienia (ANETI) oraz Tunezyjska Agencja ds. Kształcenia Zawodowego (ATFP) w obecności tunezyjskiego ministra pracy Riadha Chaoueda oraz włoskiego ambasadora Alessandro Prunasa. W przeciwieństwie do tradycyjnych systemów kwotowych, porozumienie nie przewiduje sztywnych limitów. Włoscy pracodawcy będą zgłaszać zapotrzebowanie na pracowników za pośrednictwem Umany; ANETI będzie publikować oferty pracy, organizować rozmowy kwalifikacyjne oraz przyspieszać procedury wizowe po wyłonieniu kandydatów. Wybrani pracownicy otrzymają specjalistyczne kursy języka włoskiego, podnoszące kwalifikacje techniczne oraz obowiązkowe szkolenia BHP prowadzone przez ATFP przed wyjazdem. Rzym od dawna boryka się z niedoborem pracowników w rolnictwie, przetwórstwie spożywczym i branży hotelarskiej – sektorach, gdzie wskaźnik wakatów przekracza 12%. Dzięki częściowemu zewnętrznieniu procesu rekrutacji i ujednoliceniu szkoleń przedwyjazdowych, porozumienie ma skrócić czas zatrudnienia z sześciu miesięcy do zaledwie ośmiu tygodni, co pozwoli złagodzić sezonowe niedobory przed letnimi zbiorami. Włoscy urzędnicy podkreślają, że model ten jest zgodny z systemem kwot migracyjnych Decreto Flussi dla krajów współpracujących w zakresie migracji i przewidują kilka tysięcy zatrudnień rocznie, jeśli pojawi się zapotrzebowanie. Dla międzynarodowych firm z siedzibą we Włoszech porozumienie otwiera nowy, zgodny z przepisami kanał pozyskiwania pracowników mówiących po francusku i arabsku, bez konieczności korzystania z podwykonawców. Działy HR powinny jednak uwzględnić dodatkowy czas na rejestrację w systemie ubezpieczeń społecznych (SSN) oraz obowiązkowe uzyskanie jednolitego pozwolenia na pracę (permesso di soggiorno) po przyjeździe, choć wydawanie wiz konsularnych zostanie przyspieszone dzięki priorytetowej ścieżce ustalonej z włoską ambasadą w Tunisie. Firmy powinny także zaktualizować polityki dotyczące delegowania pracowników, uwzględniając tunezyjskie zaświadczenia o ubezpieczeniu społecznym, oraz śledzić nadchodzące rozporządzenia wykonawcze, które precyzować będą minimalne stawki płac oraz zasady kontroli.
Źródło: ANSA
