पालन विवरण प्रकाशित: फ्रैगोमेन ने स्पेन के नए नियमितीकरण कानून के लिए सटीक मानदंड निर्धारित किए

वैश्विक आव्रजन कंपनी फ्रैगोमेन ने स्पेन की असाधारण नियमितीकरण योजना के विवरण को स्पष्ट करते हुए एक सलाह जारी की है, जो 15 अप्रैल को रॉयल डिक्री के लागू होने के कुछ ही घंटे बाद आई है। इस नोट के अनुसार, सफल आवेदकों को एक साल की निवास कार्ड (TIE) दी जाएगी, जो या तो वेतनभोगी या स्वरोजगार कार्य से जुड़ी होगी; परिवार के सदस्य भी शामिल हो सकते हैं यदि वे पहले से ही स्पेन में रहते हैं। महत्वपूर्ण बात यह है कि इस नए परमिट के तहत बिताया गया समय दीर्घकालिक यूरोपीय संघ निवास स्थिति के लिए आवश्यक मानक पांच साल की अवधि में गिना जाएगा।

फ्रैगोमेन ने चार दस्तावेजी स्तंभों पर जोर दिया है: (1) 1 जनवरी 2026 से पहले आगमन का प्रमाण (जैसे, एम्पाड्रोनामिएंटो, किराये के अनुबंध, उपयोगिता बिल); (2) आवेदन से ठीक पहले के पांच महीनों में लगातार पांच महीने की उपस्थिति का सबूत; (3) न्याय मंत्रालय से इलेक्ट्रॉनिक रूप में प्राप्त स्पेनिश भाषा में आपराधिक रिकॉर्ड प्रमाणपत्र, साथ ही मूल देश का पुलिस क्लियरेंस जो अपोस्टिल्ड और अनुवादित हो; और (4) रोजगार, पारिवारिक संबंध या संवेदनशीलता का दस्तावेजी प्रमाण (जैसे, सामाजिक सेवा रिपोर्ट)।



आवेदन राष्ट्रीय सुरक्षा कारणों से या यदि आवेदक ने पहले के आव्रजन प्रक्रियाओं में झूठे दस्तावेज प्रस्तुत किए हों तो अस्वीकृत किए जा सकते हैं। सलाह में पुलिस स्टेशनों पर फिंगरप्रिंट और निवास कार्ड जारी करने में “तीव्र जाम” की संभावना जताई गई है, खासकर मैड्रिड, बार्सिलोना, मालागा और एलिकांटे में। मौसमी श्रम पर निर्भर कंपनियों को बड़े पैमाने पर अपॉइंटमेंट ब्लॉक तैयार करने और मानव संसाधन व कानूनी विभागों में ओवरटाइम के लिए बजट बनाने की सलाह दी गई है।

फ्रैगोमेन यह भी बताता है कि €15 की आवेदन शुल्क अधिकांश मानक निवास श्रेणियों की तुलना में कम है, जिससे यह मार्ग कम आय वाले श्रमिकों के लिए आकर्षक बनता है। पोस्टेड-वर्कर आबादी वाली बहुराष्ट्रीय कंपनियों को यह समीक्षा करनी चाहिए कि क्या वर्तमान में अनियमित स्थिति में कर्मचारी अनुपालन में आ सकते हैं, जिससे भविष्य के सामाजिक सुरक्षा ऑडिट से बचा जा सके।

कंपनी नोट करती है कि स्पेन की श्रम निरीक्षण एजेंसी जुलाई से कार्यस्थल निरीक्षण बढ़ाने का संकेत दे रही है, विशेष रूप से उन क्षेत्रों में जहां अघोषित श्रम की उच्च दर रही है। जबकि यह डिक्री अस्थायी है, आव्रजन विशेषज्ञ उम्मीद करते हैं कि स्पेन इस लचीलापन को—जैसे कम पिछली अवधि की निवास आवश्यकताएं—इस वर्ष बाद में विदेशी नियमों के व्यापक सुधार में शामिल करेगा। इसलिए नियोक्ताओं के पास कड़ी कोटा लागू होने से पहले प्रतिभा पाइपलाइन को नियमित करने का रणनीतिक अवसर है।