अमेरिका के जिला न्यायालय, जिला ऑफ़ कोलंबिया में सोमवार को प्रवासी मजदूरों के अधिकारों के लिए काम करने वाले समूहों ने एक मुकदमा दायर किया है, जिसमें यूएस सिटिजनशिप एंड इमिग्रेशन सर्विसेज (USCIS) के एक अंतरिम अंतिम नियम को चुनौती दी गई है, जिसने रोजगार प्राधिकरण दस्तावेज़ों (EAD) के स्वचालित विस्तार को समाप्त कर दिया है। शिकायत में कहा गया है कि USCIS ने प्रशासनिक प्रक्रिया अधिनियम का उल्लंघन किया है क्योंकि उसने सामान्य नोटिस-और-टिप्पणी प्रक्रियाओं को दरकिनार किया और चल रहे आवेदन बैकलॉग के सबूतों को नजरअंदाज कर मनमाना व्यवहार किया। लगभग एक दशक तक, जिन EAD धारकों के नवीनीकरण आवेदन लंबित थे, उन्हें स्वचालित विस्तार मिलता रहा—हाल ही में बाइडेन प्रशासन के तहत यह अवधि 540 दिन निर्धारित की गई थी—ताकि काम में बाधा न आए। USCIS ने पिछले अक्टूबर में इस छूट अवधि को समाप्त कर दिया, नए राष्ट्रीय सुरक्षा नीतियों के तहत अतिरिक्त जांच की आवश्यकता बताते हुए। व्यवसाय-प्रवासन वकीलों का कहना है कि इस अचानक नीति परिवर्तन ने पहले ही हजारों कर्मचारियों को पेरोल से बाहर कर दिया है, खासकर स्वास्थ्य सेवा और विनिर्माण क्षेत्रों में जहां वर्क परमिट प्रक्रिया छह महीने से अधिक समय लेती है। नामित वादी, एक मैक्सिकन नागरिक जो वायलेंस अगेंस्ट वुमेन एक्ट के तहत संरक्षित है, नौकरी और स्वास्थ्य बीमा खोने के खतरे में है क्योंकि उसका नवीनीकरण अभी भी लंबित है। उसकी ओर से प्रतिनिधित्व करने वाला पब्लिक सिटिजन लिटिगेशन ग्रुप चेतावनी देता है कि यदि अदालत निषेधाज्ञा जारी नहीं करती है तो हजारों समान श्रमिक अपनी स्थिति खो सकते हैं। गतिशीलता के दृष्टिकोण से, यह मुकदमा उन एचआर टीमों के लिए अनिश्चितता फिर से खोलता है जो EAD समाप्ति से निपट रही हैं। नियोक्ताओं को उन कर्मचारियों की पहचान करनी चाहिए जिनकी स्वचालित विस्तार अवधि समाप्त हो चुकी है, वैकल्पिक वीज़ा श्रेणियों जैसे H-1B-कैप-एक्सेम्प्ट विकल्पों पर विचार करना चाहिए, और इस मामले—Doe v. USCIS, No. 1:26-cv-01336—पर नजर रखनी चाहिए ताकि संभावित राहत मिल सके। एक प्रारंभिक निषेधाज्ञा विस्तार को बहाल कर सकती है जबकि मुकदमा चल रहा हो, लेकिन अंतिम निर्णय में महीनों लग सकते हैं। यह मुकदमा एक व्यापक मुद्दे को भी उजागर करता है: ट्रंप प्रशासन द्वारा प्रवासन सुधारों के लिए अंतरिम अंतिम नियमों पर निर्भरता से प्रक्रियात्मक चुनौतियां उत्पन्न हो रही हैं, जो नियोक्ताओं और विदेशी कर्मचारियों दोनों के लिए अनुपालन की जटिलता बढ़ा रही हैं।
