Voorstanders van migrantenarbeiders hebben maandag een rechtszaak aangespannen bij de Amerikaanse District Court voor het District of Columbia tegen een tussentijdse definitieve regel van de U.S. Citizenship and Immigration Services (USCIS) die automatische verlengingen van Employment Authorization Documents (EAD’s) afschafte. In de klacht wordt gesteld dat USCIS de Administrative Procedure Act heeft geschonden door de gebruikelijke inspraakprocedures te omzeilen en willekeurig heeft gehandeld door bewijs van aanhoudende achterstanden bij de afhandeling te negeren.
Bijna tien jaar lang kregen bepaalde EAD-houders met lopende verlengingsaanvragen automatisch een verlenging—recentelijk nog 540 dagen onder de Biden-regering—om werkonderbrekingen te voorkomen. USCIS schafte die respijtperiode vorig jaar oktober af, met het argument dat extra screening nodig is onder nieuwe nationale veiligheidsmaatregelen. Advocaten gespecialiseerd in arbeidsmigratie melden dat deze plotselinge beleidswijziging al duizenden werknemers van de loonlijst heeft doen verdwijnen, vooral in de zorg en productie, waar de verwerkingstijden voor werkvergunningen langer dan zes maanden zijn.
![Rechtszaak wil einde maken aan DHS-regel die automatische verlenging van werkvergunningen stopzette]()
De eiser, een Mexicaanse staatsburger die beschermd wordt onder de Violence Against Women Act, loopt het risico haar baan en ziektekostenverzekering te verliezen omdat haar verlenging nog in behandeling is. Public Citizen Litigation Group, die haar vertegenwoordigt, waarschuwt dat tienduizenden vergelijkbare werknemers hun status kunnen verliezen tenzij de rechtbank een voorlopige voorziening uitvaardigt.
Vanuit mobiliteitsperspectief brengt de rechtszaak opnieuw onzekerheid voor HR-teams die worstelen met EAD-verlopen. Werkgevers doen er goed aan om werknemers die hun automatische verlengingstermijn hebben overschreden te identificeren, alternatieve visumcategorieën te overwegen zoals H-1B-opties zonder quotum, en de zaak—Doe v. USCIS, nr. 1:26-cv-01336—te volgen voor mogelijke verlichting. Een voorlopige voorziening kan de verlenging herstellen zolang de procedure loopt, maar een definitieve uitspraak kan maanden op zich laten wachten.
De zaak benadrukt ook een breder thema: het vertrouwen van de Trump-regering op tussentijdse definitieve regels voor immigratieregelingen leidt tot procedurele uitdagingen die de naleving voor werkgevers en buitenlandse werknemers complexer maken.
Bijna tien jaar lang kregen bepaalde EAD-houders met lopende verlengingsaanvragen automatisch een verlenging—recentelijk nog 540 dagen onder de Biden-regering—om werkonderbrekingen te voorkomen. USCIS schafte die respijtperiode vorig jaar oktober af, met het argument dat extra screening nodig is onder nieuwe nationale veiligheidsmaatregelen. Advocaten gespecialiseerd in arbeidsmigratie melden dat deze plotselinge beleidswijziging al duizenden werknemers van de loonlijst heeft doen verdwijnen, vooral in de zorg en productie, waar de verwerkingstijden voor werkvergunningen langer dan zes maanden zijn.
De eiser, een Mexicaanse staatsburger die beschermd wordt onder de Violence Against Women Act, loopt het risico haar baan en ziektekostenverzekering te verliezen omdat haar verlenging nog in behandeling is. Public Citizen Litigation Group, die haar vertegenwoordigt, waarschuwt dat tienduizenden vergelijkbare werknemers hun status kunnen verliezen tenzij de rechtbank een voorlopige voorziening uitvaardigt.
Vanuit mobiliteitsperspectief brengt de rechtszaak opnieuw onzekerheid voor HR-teams die worstelen met EAD-verlopen. Werkgevers doen er goed aan om werknemers die hun automatische verlengingstermijn hebben overschreden te identificeren, alternatieve visumcategorieën te overwegen zoals H-1B-opties zonder quotum, en de zaak—Doe v. USCIS, nr. 1:26-cv-01336—te volgen voor mogelijke verlichting. Een voorlopige voorziening kan de verlenging herstellen zolang de procedure loopt, maar een definitieve uitspraak kan maanden op zich laten wachten.
De zaak benadrukt ook een breder thema: het vertrouwen van de Trump-regering op tussentijdse definitieve regels voor immigratieregelingen leidt tot procedurele uitdagingen die de naleving voor werkgevers en buitenlandse werknemers complexer maken.
