Các nhóm bảo vệ quyền lợi người lao động nhập cư đã đệ đơn kiện lên Tòa án Quận Hoa Kỳ tại Washington D.C. vào thứ Hai, phản đối quy định tạm thời của Cơ quan Di trú và Nhập tịch Hoa Kỳ (USCIS) về việc loại bỏ việc gia hạn tự động Giấy phép Lao động (EAD). Đơn kiện cho rằng USCIS đã vi phạm Đạo luật Thủ tục Hành chính khi bỏ qua quy trình thông báo và lấy ý kiến công khai, đồng thời hành động một cách tùy tiện khi phớt lờ bằng chứng về tình trạng tồn đọng hồ sơ đang diễn ra. Trong gần một thập kỷ, những người giữ EAD có đơn xin gia hạn đang chờ xử lý đã được tự động gia hạn—gần đây nhất là 540 ngày dưới chính quyền Biden—để tránh gián đoạn công việc. USCIS đã hủy bỏ thời gian gia hạn này vào tháng 10 năm ngoái, với lý do cần kiểm tra kỹ hơn theo chính sách an ninh quốc gia mới. Các luật sư chuyên về di trú doanh nghiệp cho biết sự thay đổi chính sách đột ngột này đã khiến hàng nghìn nhân viên, đặc biệt trong ngành y tế và sản xuất, mất việc vì thời gian xử lý giấy phép lao động kéo dài trên sáu tháng. Người nguyên đơn chính, một công dân Mexico được bảo vệ theo Đạo luật Chống Bạo lực Phụ nữ, đang đối mặt nguy cơ mất việc và mất bảo hiểm y tế do đơn gia hạn của cô vẫn chưa được giải quyết. Nhóm Luật sư Công dân Công khai, đại diện cho cô, cảnh báo hàng chục nghìn người lao động tương tự có thể mất trạng thái hợp pháp nếu tòa không ra lệnh cấm thi hành. Về mặt di chuyển lao động, vụ kiện này làm dấy lên sự bất ổn cho các bộ phận nhân sự đang phải đối mặt với việc hết hạn EAD. Các nhà tuyển dụng nên xác định những nhân viên có nguy cơ bị ảnh hưởng do thời gian gia hạn tự động đã kết thúc, xem xét các loại visa thay thế như H-1B miễn trừ hạn ngạch, và theo dõi vụ kiện Doe kiện USCIS, số 1:26-cv-01336, để tìm cơ hội được hỗ trợ. Một lệnh cấm thi hành sơ bộ có thể khôi phục việc gia hạn trong khi vụ kiện tiếp tục, nhưng phán quyết cuối cùng có thể mất vài tháng. Vụ kiện cũng làm nổi bật một vấn đề lớn hơn: việc chính quyền Trump dựa vào các quy định tạm thời để cải cách di trú đang tạo ra các thách thức về thủ tục, làm tăng độ phức tạp trong việc tuân thủ cho cả nhà tuyển dụng và người lao động nước ngoài.
