Pozew ma na celu unieważnienie przepisu Departamentu Bezpieczeństwa Wewnętrznego, który zakończył automatyczne przedłużanie zezwoleń na pracę

Obrońcy praw pracowników imigranckich wnieśli w poniedziałek pozew do Sądu Okręgowego USA dla Dystryktu Kolumbii, kwestionując tymczasowe rozporządzenie Urzędu ds. Obywatelstwa i Imigracji (USCIS), które zlikwidowało automatyczne przedłużenia dokumentów zezwalających na pracę (EAD). Skarga zarzuca USCIS naruszenie Ustawy o procedurze administracyjnej poprzez pominięcie standardowych procedur konsultacji publicznych oraz działanie arbitralne, ignorując dowody na zaległości w rozpatrywaniu wniosków. Przez niemal dekadę posiadacze EAD, których wnioski o odnowienie były w trakcie rozpatrywania, otrzymywali automatyczne przedłużenia – ostatnio do 540 dni za administracji Bidena – co zapobiegało przerwom w zatrudnieniu. USCIS zniosło ten okres ochronny w październiku ubiegłego roku, tłumacząc to koniecznością dodatkowej weryfikacji w ramach nowych polityk bezpieczeństwa narodowego. Prawnicy specjalizujący się w imigracji biznesowej podkreślają, że nagła zmiana polityki zmusiła już tysiące pracowników do opuszczenia list płac, zwłaszcza w sektorach opieki zdrowotnej i produkcji, gdzie czas oczekiwania na zezwolenie przekracza sześć miesięcy. Powódka, obywatelka Meksyku chroniona na mocy Ustawy o Przeciwdziałaniu Przemocy wobec Kobiet, ryzykuje utratę pracy i ubezpieczenia zdrowotnego, ponieważ jej wniosek o odnowienie nadal jest rozpatrywany. Reprezentująca ją grupa Public Citizen Litigation Group ostrzega, że dziesiątki tysięcy podobnych pracowników mogą stracić status, jeśli sąd nie wyda nakazu wstrzymującego. Z punktu widzenia mobilności zawodowej, pozew ponownie wprowadza niepewność dla działów HR, które muszą radzić sobie z wygasającymi EAD. Pracodawcy powinni zidentyfikować pracowników zagrożonych utratą automatycznego przedłużenia, rozważyć alternatywne kategorie wizowe, takie jak opcje H-1B zwolnione z limitów, oraz śledzić sprawę Doe przeciwko USCIS, nr 1:26-cv-01336, w poszukiwaniu możliwego wsparcia. Wstępny nakaz sądowy mógłby przywrócić przedłużenia na czas trwania procesu, jednak ostateczne rozstrzygnięcie może zająć miesiące. Sprawa podkreśla także szerszy problem: poleganie administracji Trumpa na tymczasowych rozporządzeniach w reformach imigracyjnych rodzi wyzwania proceduralne, które komplikują przestrzeganie przepisów zarówno pracodawcom, jak i pracownikom zagranicznym.