诉讼旨在推翻国土安全部终止自动工卡延期的规定

移民工人权益倡导者周一在美国哥伦比亚特区联邦地区法院提起诉讼，挑战美国公民及移民服务局（USCIS）一项取消就业授权文件（EAD）自动延期的临时最终规则。诉状指出，USCIS绕过正常的公告和征求意见程序，违反了《行政程序法》，且无视持续存在的审批积压问题，做出了武断决定。

近十年来，部分EAD持有者在续签申请待审期间可获得自动延期——拜登政府时期最长达540天，以避免工作中断。USCIS去年十月取消了这一宽限期，理由是根据新的国家安全政策需要加强审查。商业移民律师表示，这一突如其来的政策调整已导致数千名员工被迫离职，尤其是在医疗和制造业领域，那里的工作许可处理时间超过六个月。



诉讼中的原告是一名受《反暴力侵害妇女法》保护的墨西哥籍女性，她因续签申请仍在审理中，面临失业和失去医保的风险。代表她的公共公民诉讼团体警告称，若法院不发出禁令，数万名类似工人可能会失去合法身份。

从人力资源管理角度看，此案重新引发了对EAD到期问题的担忧。雇主应识别自动延期窗口已关闭的高风险员工，考虑如H-1B免配额等替代签证类别，并密切关注案件进展——Doe诉USCIS案，案号1:26-cv-01336，期待可能的救济措施。初步禁令有望在诉讼期间恢复延期，但最终判决可能需数月时间。

此案也凸显了一个更广泛的问题：特朗普政府依赖临时最终规则推进移民改革，导致程序性挑战频发，增加了雇主和外籍员工的合规难度。