قدّم دعاة حقوق العمال المهاجرين دعوى قضائية أمام المحكمة الجزئية الأمريكية في مقاطعة كولومبيا يوم الاثنين، للطعن في قاعدة مؤقتة أصدرتها خدمات المواطنة والهجرة الأمريكية (USCIS) ألغت التمديدات التلقائية لتصاريح العمل (EAD). وتؤكد الشكوى أن USCIS انتهكت قانون الإجراءات الإدارية بتجاوزها إجراءات الإشعار والتعليق المعتادة، وتصرفت بشكل تعسفي بتجاهلها الأدلة على تراكم قضايا البت في الطلبات. على مدار ما يقرب من عقد من الزمن، كان حاملو تصاريح العمل الذين كانت طلبات تجديدهم معلقة يحصلون على تمديدات تلقائية—وكانت آخرها 540 يومًا في عهد إدارة بايدن—لتجنب انقطاع العمل. لكن USCIS ألغت هذه الفترة التمهيدية في أكتوبر الماضي، مستندة إلى الحاجة لمزيد من التدقيق في ظل سياسات الأمن القومي الجديدة. ويقول محامو الهجرة في قطاع الأعمال إن هذا التغيير المفاجئ أجبر بالفعل آلاف الموظفين على مغادرة قوائم الرواتب، خاصة في قطاعات الرعاية الصحية والتصنيع حيث تتجاوز أوقات معالجة تصاريح العمل ستة أشهر. المدعية الرئيسية، وهي مواطنة مكسيكية محمية بموجب قانون العنف ضد المرأة، تواجه خطر فقدان وظيفتها وتأمينها الصحي بسبب تأخر تجديد تصريحها. وتحذر مجموعة التقاضي في منظمة "بابليك سيتزن" التي تمثلها من أن عشرات الآلاف من العمال المماثلين قد يفقدون وضعهم القانوني ما لم تصدر المحكمة أمرًا قضائيًا بوقف التنفيذ. من منظور التنقل الوظيفي، تعيد هذه الدعوى فتح حالة عدم اليقين أمام فرق الموارد البشرية التي تكافح مع انتهاء صلاحية تصاريح العمل. وينبغي على أصحاب العمل تحديد الموظفين المعرضين للخطر الذين انتهت فترة التمديد التلقائي لديهم، والنظر في فئات تأشيرات بديلة مثل خيارات H-1B المعفاة من الحصة، ومتابعة القضية—Doe ضد USCIS، رقم 1:26-cv-01336—للبحث عن إمكانية الحصول على إعفاء. قد يعيد أمر قضائي تمهيدي التمديد أثناء سير التقاضي، لكن الحكم النهائي قد يستغرق شهورًا. كما تسلط هذه الدعوى الضوء على موضوع أوسع: اعتماد إدارة ترامب على قواعد مؤقتة نهائية في إصلاحات الهجرة يثير تحديات إجرائية تزيد من تعقيد الامتثال لأصحاب العمل والعمال الأجانب على حد سواء.
