自動労働許可延長を終了させたDHS規則の撤回を求める訴訟

移民労働者の支援団体が月曜日、米コロンビア特別区連邦地方裁判所に訴訟を提起しました。訴訟は、米国市民権・移民局（USCIS）が発表した、就労許可証（EAD）の自動延長を廃止する暫定最終規則に異議を唱えるものです。訴状では、USCISが通常の意見募集手続きを省略し、審査遅延の証拠を無視して恣意的に行動したとして、行政手続法に違反していると主張しています。

過去10年近く、更新申請中の特定のEAD保持者には自動延長が認められており、バイデン政権下では最長540日まで延長されていました。これは労働の中断を防ぐための措置でした。しかし、USCISは昨年10月、新たな国家安全保障政策に基づく追加審査の必要性を理由に、この猶予期間を撤廃しました。



ビジネス移民弁護士によると、この突然の方針変更により、特に医療や製造業など、就労許可の処理に6か月以上かかる分野で、すでに数千人の労働者が給与支払いから外されています。原告は、暴力被害者保護法の対象となるメキシコ国籍の女性で、更新申請が保留中のため、職を失い健康保険も失う危険にさらされています。彼女を代理するパブリック・シチズン訴訟グループは、同様の状況にある数万人の労働者がステータスを失う恐れがあるとして、裁判所に差し止め命令の発出を求めています。

人事部門の視点からは、この訴訟によりEADの有効期限問題が再び不透明になりました。雇用主は、自動延長期間が終了したリスクのある従業員を特定し、H-1Bのキャップ免除など代替ビザの検討を進めるべきです。また、訴訟「Doe対USCIS事件（No. 1:26-cv-01336）」の動向を注視し、救済措置の可能性に備える必要があります。予備的差し止め命令が出されれば、訴訟中も延長措置が復活する可能性がありますが、最終判断には数か月かかる見込みです。

この訴訟は、トランプ政権が移民改革に暫定最終規則を多用したことが、手続き上の問題を生み出し、雇用主や外国人労働者にとってのコンプライアンスの複雑化を招いているという、より広範な課題を浮き彫りにしています。