Para pendukung pekerja imigran mengajukan gugatan di Pengadilan Distrik AS untuk Distrik Columbia pada hari Senin, menentang aturan final sementara dari U.S. Citizenship and Immigration Services (USCIS) yang menghapus perpanjangan otomatis Employment Authorization Documents (EAD). Gugatan tersebut menyatakan bahwa USCIS melanggar Administrative Procedure Act dengan melewati prosedur pemberitahuan dan komentar yang biasa, serta bertindak sewenang-wenang dengan mengabaikan bukti adanya penumpukan kasus yang masih berlangsung.
Selama hampir satu dekade, pemegang EAD tertentu yang pengajuan perpanjangan mereka masih dalam proses menerima perpanjangan otomatis—terakhir ditetapkan selama 540 hari di bawah pemerintahan Biden—untuk mencegah gangguan kerja. USCIS mencabut masa tenggang tersebut pada Oktober lalu, dengan alasan perlunya pemeriksaan tambahan sesuai kebijakan keamanan nasional baru.
![Gugatan Hukum Ajukan Pembatalan Aturan DHS yang Mengakhiri Perpanjangan Izin Kerja Otomatis]()
Pengacara imigrasi bisnis menyebut perubahan kebijakan mendadak ini telah memaksa ribuan pekerja keluar dari daftar gaji, terutama di sektor kesehatan dan manufaktur, di mana waktu pemrosesan izin kerja melebihi enam bulan. Penggugat utama, seorang warga Meksiko yang dilindungi oleh Violence Against Women Act, menghadapi risiko kehilangan pekerjaan dan asuransi kesehatan karena perpanjangan izinnya masih tertunda.
Public Citizen Litigation Group, yang mewakilinya, memperingatkan bahwa puluhan ribu pekerja serupa bisa kehilangan status legal kecuali pengadilan mengeluarkan perintah penangguhan. Dari sudut pandang mobilitas tenaga kerja, gugatan ini membuka kembali ketidakpastian bagi tim HR yang menghadapi masa berlaku EAD yang habis. Perusahaan disarankan untuk mengidentifikasi karyawan yang berisiko karena masa perpanjangan otomatis mereka telah berakhir, mempertimbangkan kategori visa alternatif seperti opsi H-1B yang bebas kuota, dan memantau kasus Doe v. USCIS, No. 1:26-cv-01336, untuk kemungkinan bantuan hukum.
Perintah penangguhan sementara bisa mengembalikan perpanjangan izin selama proses litigasi berlangsung, namun putusan final mungkin memakan waktu berbulan-bulan. Kasus ini juga menyoroti isu yang lebih luas: ketergantungan pemerintahan Trump pada aturan final sementara untuk reformasi imigrasi memicu tantangan prosedural yang menambah kompleksitas kepatuhan bagi pengusaha dan pekerja asing.
Selama hampir satu dekade, pemegang EAD tertentu yang pengajuan perpanjangan mereka masih dalam proses menerima perpanjangan otomatis—terakhir ditetapkan selama 540 hari di bawah pemerintahan Biden—untuk mencegah gangguan kerja. USCIS mencabut masa tenggang tersebut pada Oktober lalu, dengan alasan perlunya pemeriksaan tambahan sesuai kebijakan keamanan nasional baru.
Pengacara imigrasi bisnis menyebut perubahan kebijakan mendadak ini telah memaksa ribuan pekerja keluar dari daftar gaji, terutama di sektor kesehatan dan manufaktur, di mana waktu pemrosesan izin kerja melebihi enam bulan. Penggugat utama, seorang warga Meksiko yang dilindungi oleh Violence Against Women Act, menghadapi risiko kehilangan pekerjaan dan asuransi kesehatan karena perpanjangan izinnya masih tertunda.
Public Citizen Litigation Group, yang mewakilinya, memperingatkan bahwa puluhan ribu pekerja serupa bisa kehilangan status legal kecuali pengadilan mengeluarkan perintah penangguhan. Dari sudut pandang mobilitas tenaga kerja, gugatan ini membuka kembali ketidakpastian bagi tim HR yang menghadapi masa berlaku EAD yang habis. Perusahaan disarankan untuk mengidentifikasi karyawan yang berisiko karena masa perpanjangan otomatis mereka telah berakhir, mempertimbangkan kategori visa alternatif seperti opsi H-1B yang bebas kuota, dan memantau kasus Doe v. USCIS, No. 1:26-cv-01336, untuk kemungkinan bantuan hukum.
Perintah penangguhan sementara bisa mengembalikan perpanjangan izin selama proses litigasi berlangsung, namun putusan final mungkin memakan waktu berbulan-bulan. Kasus ini juga menyoroti isu yang lebih luas: ketergantungan pemerintahan Trump pada aturan final sementara untuk reformasi imigrasi memicu tantangan prosedural yang menambah kompleksitas kepatuhan bagi pengusaha dan pekerja asing.
