श्रम विभाग ने H-1B वीजा के लिए प्रमुख वेतन वृद्धि का प्रस्ताव रखा

अमेरिका के श्रम विभाग (DOL) ने 20 अप्रैल को चुपचाप एक मसौदा नियम जारी किया है, जो H-1B विशेष पेशेवर कर्मचारियों को दिए जाने वाले अनिवार्य वेतन को बढ़ाएगा। इस प्रस्ताव में सभी चार वेतन स्तरों को लगभग 15-20 प्रतिशत अंक तक ऊपर ले जाया जाएगा—स्तर 1, जो वर्तमान में 17वें प्रतिशतक पर है, वह 34वें प्रतिशतक पर पहुंच जाएगा, जबकि स्तर 4, जो 67वें प्रतिशतक पर है, वह 88वें प्रतिशतक तक बढ़ जाएगा। यदि यह नियम अंतिम रूप लेता है, तो यह ट्रंप प्रशासन के 2020 के अस्थायी नियम के तत्वों को पुनर्जीवित करेगा, जिसे प्रक्रिया संबंधी खामियों के कारण अदालत ने अवरुद्ध कर दिया था। इस बार DOL औपचारिक नोटिस-और-टिप्पणी प्रक्रिया का पालन कर रहा है, जिससे कानूनी चुनौती देना कठिन होगा।



प्रवासन वकीलों का कहना है कि इस वेतन वृद्धि से कई शुरुआती स्तर के H-1B पद कम लागत वाले बाजारों में समाप्त हो सकते हैं और कंपनियों को विशेष रूप से STEM, स्वास्थ्य सेवा और उच्च शिक्षा क्षेत्रों में वेतन बजट को पुनः व्यवस्थित करना पड़ेगा। बहुराष्ट्रीय कंपनियों के लिए यह बदलाव बहुत महत्वपूर्ण है। उच्च वेतन स्तर आंतरिक समानता संरचनाओं को प्रभावित करेंगे, वैश्विक श्रम लागत मॉडल को जटिल बनाएंगे, और H-1B स्थिति पर निर्भर आंतरिक स्थानांतरणों को कम कर सकते हैं। कुछ कंपनियां श्रम लागत संतुलन के लिए कनाडा या मेक्सिको में नजदीकी हब या विदेश में दूरस्थ कार्य का विस्तार कर सकती हैं। विश्वविद्यालयों ने चेतावनी दी है कि पोस्ट-डॉक्टोरल शोध पद, जो पहले से ही सीमित अनुदान पर चलते हैं, अस्थिर हो सकते हैं।

मसौदा नियम को आधिकारिक रूप से फेडरल रजिस्टर में प्रकाशित किए जाने के बाद 60 दिनों की सार्वजनिक टिप्पणी अवधि से गुजरना होगा। नियोक्ताओं को वेतन प्रभावों का मॉडलिंग शुरू करनी चाहिए, उन पदों की पहचान करनी चाहिए जो नए उच्च मानदंडों को पूरा नहीं कर पाएंगे, और श्रम बाजार डेटा के समर्थन में अपनी टिप्पणियां तैयार करनी चाहिए। उन्हें संभावित ग्रैंडफादरिंग प्रावधानों या चरणबद्ध कार्यान्वयन पर भी नजर रखनी चाहिए, जो अल्पकालिक व्यवधान को कम कर सकते हैं। चूंकि वेतन निर्धारण न केवल H-1B याचिकाओं बल्कि PERM ग्रीन कार्ड प्रक्रिया के लिए भी आधार है, यह नियम स्थायी आव्रजन रणनीतियों पर दीर्घकालिक प्रभाव डालेगा। जो कंपनियां वर्तमान वेतन के आधार पर PERM मामले दायर कर चुकी हैं, उन्हें नए नियम के लागू होने से पहले प्रमाणन मिलने से पहले अतिरिक्त सबूत मांगने का सामना करना पड़ सकता है।