Адвокати, які захищають права іммігрантських працівників, у понеділок подали позов до Окружного суду США для округу Колумбія, оскаржуючи тимчасове остаточне правило Служби громадянства та імміграції США (USCIS), яке скасувало автоматичне продовження дозволів на роботу (EAD). У позові стверджується, що USCIS порушила Закон про адміністративні процедури, оминаючи звичайні процедури повідомлення та коментарів, а також діяла свавільно, ігноруючи докази наявних затримок у розгляді заяв. Протягом майже десяти років певні власники EAD, чиї заявки на продовження розглядались, отримували автоматичне продовження — останнім часом встановлене на 540 днів за адміністрації Байдена — щоб уникнути перерв у роботі. USCIS скасувала цей період пільги минулого жовтня, посилаючись на необхідність додаткової перевірки відповідно до нових політик національної безпеки. Юристи з питань імміграції для бізнесу зазначають, що раптова зміна політики вже змусила тисячі працівників залишити роботу, особливо у сферах охорони здоров’я та виробництва, де час обробки дозволів перевищує шість місяців. Позивачка, громадянка Мексики, захищена Законом про насильство щодо жінок, ризикує втратити роботу та медичне страхування через те, що її заявка на продовження досі розглядається. Група Public Citizen Litigation, яка її представляє, попереджає, що десятки тисяч подібних працівників можуть опинитися поза статусом, якщо суд не видасть заборону на виконання правила. З точки зору мобільності працівників, цей позов знову створює невизначеність для HR-відділів, які стикаються з закінченням терміну дії EAD. Роботодавцям рекомендується ідентифікувати працівників, які опинилися під загрозою через закінчення автоматичного продовження, розглянути альтернативні категорії віз, такі як варіанти без обмежень квоти H-1B, та стежити за справою Doe проти USCIS, № 1:26-cv-01336, для можливого отримання допомоги. Попередня заборона могла б відновити продовження дії дозволів на час судового розгляду, але остаточне рішення може зайняти місяці. Цей позов також підкреслює ширшу проблему: використання адміністрацією Трампа тимчасових остаточних правил для імміграційних реформ породжує процедурні виклики, що ускладнюють дотримання вимог як для роботодавців, так і для іноземних працівників.
Джерело: Bloomberg Law – Daily Labor Report
