फ्रांस में कॉर्पोरेट-कंप्लायंस टीमें अब एक बहुत ही कठिन लागत परिदृश्य का सामना कर रही हैं, क्योंकि सरकार ने लंबे समय से लागू OFII नियोक्ता योगदान को समाप्त कर दिया है और उसकी जगह एक स्लाइडिंग-स्केल प्रशासनिक जुर्माना लागू किया है। इमिग्रेशन प्लेटफॉर्म Jobbatical के 21 अप्रैल 2026 के ब्रीफिंग के अनुसार, नया जुर्माना प्रति अवैध कर्मचारी लगभग €20,750 तक हो सकता है, जो न्यूनतम घंटेवार वेतन का 5,000 गुना है, और दोहराए जाने पर यह €62,250 तक बढ़ जाता है। यह बदलाव 2024 के इमिग्रेशन और इंटीग्रेशन एक्ट से आया है, जिसका उद्देश्य था कि अनियमित रोजगार की लागत सार्वजनिक खजाने की बजाय नियोक्ताओं को वहन करनी पड़े।
साथ ही, बिना सही अनुमति के विदेशी कर्मचारी को जानबूझकर काम पर रखने पर लगाया जाने वाला आपराधिक जुर्माना भी प्रति व्यक्ति €30,000 तक दोगुना हो गया है। अब यह अपराध तब भी लागू होता है जब कर्मचारी को उनके परमिट में सूचीबद्ध क्षेत्र, सेक्टर या भूमिका से अलग किसी जगह पर तैनात किया जाता है। बढ़े हुए निरीक्षण और छापों के साथ, गैर-अनुपालन की वित्तीय जोखिम पहले से कहीं अधिक बढ़ गई है।
![फ्रांस ने OFII शुल्क की जगह सख्त प्रशासनिक जुर्माने लगाए—अवैध भर्ती पर 62,250 यूरो तक का जुर्माना]()
कंपनियों को नए डिजिटल प्रवर्तन उपकरणों के साथ भी तालमेल बिठाना होगा। पिछले साल से, ऑनलाइन ‘Contrôle Travail’ पोर्टल और मोबाइल ऐप HR टीमों को आवास परमिट के QR कोड को स्कैन कर कार्य पात्रता की त्वरित पुष्टि करने की सुविधा देते हैं। इस जांच को पूरा न करना भी एक दंडनीय अपराध है, जिसका मतलब है कि मामूली प्रशासनिक चूक भी पांच अंकों के जुर्माने का कारण बन सकती है।
वैश्विक गतिशीलता प्रबंधकों को सलाह दी जाती है कि वे हर गैर-ईयू कर्मचारी के परमिट की स्थिति की तिमाही ऑडिट करें, नवीनीकरण कम से कम 120 दिन पहले शुरू करें, और संयुक्त दायित्व से बचने के लिए उपठेकेदार श्रृंखलाओं में अनुपालन क्लॉज लागू करें। बजट जिम्मेदारों को भी सबसे खराब स्थिति के परिदृश्यों का परीक्षण करना चाहिए: पांच गलत वर्गीकृत कर्मचारियों वाले एक छोटे स्टार्ट-अप को प्रशासनिक और आपराधिक जुर्मानों के रूप में लगभग €400,000 का सामना करना पड़ सकता है।
इमिग्रेशन वकील भविष्यवाणी करते हैं कि कंपनियां जुर्माने की गणना को चुनौती देंगी, जिससे मुकदमेबाजी बढ़ेगी, लेकिन अधिकांश का मानना है कि उच्च दांव स्वचालित परमिट-ट्रैकिंग समाधान और विशेषज्ञ सलाहकार समर्थन की मांग को तेज करेंगे।
साथ ही, बिना सही अनुमति के विदेशी कर्मचारी को जानबूझकर काम पर रखने पर लगाया जाने वाला आपराधिक जुर्माना भी प्रति व्यक्ति €30,000 तक दोगुना हो गया है। अब यह अपराध तब भी लागू होता है जब कर्मचारी को उनके परमिट में सूचीबद्ध क्षेत्र, सेक्टर या भूमिका से अलग किसी जगह पर तैनात किया जाता है। बढ़े हुए निरीक्षण और छापों के साथ, गैर-अनुपालन की वित्तीय जोखिम पहले से कहीं अधिक बढ़ गई है।
कंपनियों को नए डिजिटल प्रवर्तन उपकरणों के साथ भी तालमेल बिठाना होगा। पिछले साल से, ऑनलाइन ‘Contrôle Travail’ पोर्टल और मोबाइल ऐप HR टीमों को आवास परमिट के QR कोड को स्कैन कर कार्य पात्रता की त्वरित पुष्टि करने की सुविधा देते हैं। इस जांच को पूरा न करना भी एक दंडनीय अपराध है, जिसका मतलब है कि मामूली प्रशासनिक चूक भी पांच अंकों के जुर्माने का कारण बन सकती है।
वैश्विक गतिशीलता प्रबंधकों को सलाह दी जाती है कि वे हर गैर-ईयू कर्मचारी के परमिट की स्थिति की तिमाही ऑडिट करें, नवीनीकरण कम से कम 120 दिन पहले शुरू करें, और संयुक्त दायित्व से बचने के लिए उपठेकेदार श्रृंखलाओं में अनुपालन क्लॉज लागू करें। बजट जिम्मेदारों को भी सबसे खराब स्थिति के परिदृश्यों का परीक्षण करना चाहिए: पांच गलत वर्गीकृत कर्मचारियों वाले एक छोटे स्टार्ट-अप को प्रशासनिक और आपराधिक जुर्मानों के रूप में लगभग €400,000 का सामना करना पड़ सकता है।
इमिग्रेशन वकील भविष्यवाणी करते हैं कि कंपनियां जुर्माने की गणना को चुनौती देंगी, जिससे मुकदमेबाजी बढ़ेगी, लेकिन अधिकांश का मानना है कि उच्च दांव स्वचालित परमिट-ट्रैकिंग समाधान और विशेषज्ञ सलाहकार समर्थन की मांग को तेज करेंगे।
स्रोत: Jobbatical
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