Frankrijk Vervangt OFII-heffing door Hoge Administratieve Boetes—Tot €62.250 per Illegale Arbeidsplaatsing

Compliance-teams in Frankrijk krijgen te maken met aanzienlijk hogere kosten nu de overheid de lang bestaande OFII-werkgeversbijdrage heeft afgeschaft en vervangen door een administratieve boete met een variabel tarief. Volgens het immigratieplatform Jobbatical, in een briefing van 21 april 2026, kan de nieuwe boete oplopen tot 5.000 keer het uurminimumloon—ongeveer €20.750 per ongedocumenteerde werknemer—en zelfs stijgen tot €62.250 bij herhaalde overtredingen. Deze wijziging vloeit voort uit de Immigratie- en Integratiewet van 2024, die werkgevers in plaats van de overheid verantwoordelijk wil maken voor de kosten van onregelmatige tewerkstelling. Tegelijkertijd is de strafrechtelijke boete voor het bewust inhuren van een buitenlandse werknemer zonder de juiste vergunning verdubbeld tot €30.000 per persoon. De uitgebreidere overtreding omvat nu ook situaties waarin personeel wordt ingezet in een andere regio, sector of functie dan vermeld op hun vergunning. In combinatie met intensievere controles door de arbeidsinspectie is de financiële risico voor niet-naleving nog nooit zo hoog geweest.



Bedrijven moeten zich ook aanpassen aan nieuwe digitale handhavingsmiddelen. Sinds vorig jaar kunnen HR-teams via het onlineportaal ‘Contrôle Travail’ en een bijbehorende mobiele app de QR-code van een verblijfsvergunning scannen en direct bevestiging krijgen van de werkvergunning. Het niet uitvoeren van deze controle is op zich al een strafbare overtreding, wat betekent dat zelfs administratieve fouten kunnen leiden tot boetes van vijf cijfers. Managers van wereldwijde mobiliteit wordt aangeraden elk kwartaal audits uit te voeren op de vergunningstatus van elke niet-EU-werknemer, ervoor te zorgen dat verlengingen minstens 120 dagen voor het verlopen worden aangevraagd, en nalevingsclausules door te voeren in onderaannemersketens om gezamenlijke aansprakelijkheid te voorkomen. Budgetverantwoordelijken doen er goed aan worstcasescenario’s door te rekenen: een kleine start-up met vijf verkeerd gecategoriseerde medewerkers kan geconfronteerd worden met gecombineerde administratieve en strafrechtelijke boetes van bijna €400.000. Immigratieadvocaten verwachten een toename van rechtszaken waarin bedrijven de boeteberekeningen aanvechten, maar vrijwel niemand twijfelt eraan dat de hogere risico’s de vraag naar geautomatiseerde vergunningvolgsystemen en gespecialiseerde adviesdiensten zullen versnellen.