ทีมงานฝ่ายปฏิบัติตามกฎระเบียบของบริษัทในฝรั่งเศสต้องเผชิญกับต้นทุนที่สูงขึ้นอย่างมากหลังรัฐบาลยกเลิกการเก็บเงินสมทบจากนายจ้างในระบบ OFII ที่มีมาอย่างยาวนาน และแทนที่ด้วยค่าปรับทางปกครองแบบขั้นบันได แพลตฟอร์มด้านการย้ายถิ่น Jobbatical รายงานเมื่อวันที่ 21 เมษายน 2026 ว่าค่าปรับใหม่นี้อาจสูงถึง 5,000 เท่าของค่าแรงขั้นต่ำรายชั่วโมง หรือประมาณ 20,750 ยูโรต่อแรงงานที่ไม่มีเอกสาร และเพิ่มเป็น 62,250 ยูโรสำหรับการละเมิดซ้ำ การเปลี่ยนแปลงนี้มาจากกฎหมายการย้ายถิ่นและการบูรณาการปี 2024 ที่มุ่งให้ต้นทุนของการจ้างงานผิดกฎหมายตกอยู่กับนายจ้างแทนที่จะเป็นงบประมาณของรัฐ พร้อมกันนี้ค่าปรับทางอาญาสำหรับการจ้างแรงงานต่างชาติที่ไม่มีใบอนุญาตถูกต้องก็เพิ่มเป็นสองเท่าเป็น 30,000 ยูโรต่อคน ขอบเขตความผิดขยายครอบคลุมกรณีที่พนักงานถูกส่งไปทำงานในภูมิภาค ภาคส่วน หรือบทบาทที่แตกต่างจากที่ระบุในใบอนุญาตด้วย การตรวจสอบเข้มงวดจากเจ้าหน้าที่แรงงานทำให้ความเสี่ยงทางการเงินจากการไม่ปฏิบัติตามกฎระเบียบสูงขึ้นอย่างไม่เคยมีมาก่อน บริษัทต้องปรับตัวให้เข้ากับเครื่องมือบังคับใช้ดิจิทัลใหม่ ตั้งแต่ปีที่แล้ว พอร์ทัลออนไลน์ ‘Contrôle Travail’ และแอปมือถือที่เกี่ยวข้องช่วยให้ทีม HR สแกนรหัส QR บนใบอนุญาตพักอาศัยและยืนยันสิทธิ์การทำงานได้ทันที การไม่ทำการตรวจสอบนี้ถือเป็นความผิดที่มีโทษปรับ ซึ่งหมายความว่าความผิดพลาดทางเอกสารเล็กน้อยก็อาจนำไปสู่ค่าปรับหลักหมื่น ผู้จัดการฝ่ายเคลื่อนย้ายบุคลากรทั่วโลกจึงควรตรวจสอบสถานะใบอนุญาตของพนักงานที่ไม่ใช่สหภาพยุโรปทุกไตรมาส ให้เริ่มกระบวนการต่ออายุล่วงหน้าอย่างน้อย 120 วันก่อนใบอนุญาตหมดอายุ และขยายข้อกำหนดการปฏิบัติตามกฎระเบียบไปยังห่วงโซ่ผู้รับเหมาย่อยเพื่อหลีกเลี่ยงความรับผิดร่วม เจ้าของงบประมาณควรทดสอบสถานการณ์เลวร้ายที่สุด เช่น สตาร์ทอัพขนาดเล็กที่มีพนักงานห้าคนถูกจัดประเภทผิด อาจเผชิญค่าปรับทางปกครองและทางอาญารวมกันเกือบ 400,000 ยูโร ทนายความด้านการย้ายถิ่นคาดว่าจะมีคดีความเพิ่มขึ้นเมื่อบริษัทท้าทายการคำนวณค่าปรับ แต่แทบไม่มีใครสงสัยว่าความเสี่ยงที่สูงขึ้นนี้จะเร่งความต้องการโซลูชันติดตามใบอนุญาตอัตโนมัติและการสนับสนุนคำปรึกษาเฉพาะทางมากขึ้น
แหล่งที่มา: Jobbatical
