فرنسا تستبدل رسم OFII بغرامات إدارية صارمة تصل إلى 62,250 يورو لكل توظيف غير قانوني

تواجه فرق الامتثال المؤسسي في فرنسا تحديات مالية كبيرة بعد إلغاء الحكومة لمساهمة صاحب العمل في OFII التي كانت قائمة منذ فترة طويلة، واستبدالها بغرامة إدارية متدرجة. يوضح تقرير منصة الهجرة Jobbatical بتاريخ 21 أبريل 2026 أن الغرامة الجديدة قد تصل إلى 5000 ضعف الحد الأدنى للأجر بالساعة، أي حوالي 20,750 يورو لكل عامل غير موثق، وترتفع إلى 62,250 يورو في حال تكرار المخالفات. جاء هذا التغيير ضمن قانون الهجرة والاندماج لعام 2024، الذي هدف إلى تحميل أصحاب العمل بدلاً من الخزينة العامة تكاليف العمالة غير النظامية. في الوقت نفسه، تضاعفت الغرامة الجنائية لمن يوظف عمداً عاملاً أجنبيًا بدون التصريح المناسب لتصل إلى 30,000 يورو لكل شخص. وتشمل المخالفة الموسعة الآن الحالات التي يتم فيها نقل الموظفين إلى منطقة أو قطاع أو وظيفة مختلفة عن تلك المذكورة في تصريحهم. مع تكثيف حملات التفتيش العمالي، لم يكن التعرض المالي لعدم الامتثال بهذا الحجم من قبل.



كما يتعين على الشركات التكيف مع أدوات الرقابة الرقمية الجديدة؛ فمنذ العام الماضي، يتيح بوابة "Contrôle Travail" الإلكترونية وتطبيقها المصاحب للهواتف الذكية لفرق الموارد البشرية مسح رمز الاستجابة السريعة (QR) لتصريح الإقامة والحصول على تأكيد فوري لأهلية العمل. ويُعد عدم إجراء هذا الفحص مخالفة يعاقب عليها، مما يعني أن الأخطاء الإدارية البسيطة قد تؤدي إلى غرامات مالية كبيرة. يُنصح مديرو التنقل الدولي بإجراء تدقيق ربع سنوي لحالة تصاريح جميع الموظفين غير الأوروبيين، وضمان بدء تجديد التصاريح قبل 120 يومًا من انتهاء صلاحيتها، ونقل بنود الامتثال إلى سلاسل المقاولين الفرعيين لتجنب المسؤولية المشتركة. كما يجب على أصحاب الميزانيات اختبار سيناريوهات الأسوأ، حيث قد تواجه شركة ناشئة صغيرة بها خمسة موظفين مصنفين بشكل خاطئ غرامات إدارية وجنائية مجتمعة تقترب من 400,000 يورو. ويتوقع محامو الهجرة زيادة في الدعاوى القضائية مع تحدي الشركات لحسابات الغرامات، لكن القليل يشكك في أن ارتفاع المخاطر سيعجل الطلب على حلول تتبع التصاريح الآلية والدعم الاستشاري المتخصص.