فرانس میں کارپوریٹ کمپلائنس ٹیموں کو حکومت کی جانب سے طویل عرصے سے نافذ OFII ایمپلائر کنٹریبیوشن کو ختم کرکے اس کی جگہ سلائیڈنگ اسکیل ایڈمنسٹریٹو جرمانہ متعارف کرانے کے بعد مالی بوجھ میں نمایاں اضافہ کا سامنا ہے۔ امیگریشن پلیٹ فارم Jobbatical کی 21 اپریل 2026 کی بریفنگ کے مطابق، نیا جرمانہ کم از کم اجرت کے گھنٹہ وار حساب سے 5,000 گنا تک پہنچ سکتا ہے، جو کہ ہر غیر دستاویزی کارکن کے لیے تقریباً €20,750 بنتا ہے، اور بار بار خلاف ورزی کی صورت میں یہ رقم €62,250 تک جا سکتی ہے۔ یہ تبدیلی 2024 کے امیگریشن اور انٹیگریشن ایکٹ کا حصہ ہے، جس کا مقصد غیر قانونی ملازمت کے اخراجات کو عوامی خزانے کی بجائے آجر پر ڈالنا ہے۔ اسی دوران، غیر مجاز غیر ملکی کارکن کی جان بوجھ کر ملازمت پر جرم کے لیے جرمانہ دوگنا ہو کر فی فرد €30,000 ہو گیا ہے۔ اب یہ قانون اس وقت بھی لاگو ہوتا ہے جب عملہ اپنے پرمٹ میں درج علاقے، شعبے یا کردار سے مختلف جگہ یا کام پر تعینات ہو۔ لیبر انسپکٹرز کی سخت چھاپوں کے ساتھ، غیر تعمیل کی مالی ذمہ داری پہلے سے کہیں زیادہ بڑھ گئی ہے۔ کمپنیوں کو نئے ڈیجیٹل نفاذ کے آلات کے ساتھ بھی ہم آہنگ ہونا ہوگا۔ گزشتہ سال سے، آن لائن ‘Contrôle Travail’ پورٹل اور موبائل ایپ ایچ آر ٹیموں کو رہائشی پرمٹ کے کیو آر کوڈ کو اسکین کر کے فوری طور پر کام کی اہلیت کی تصدیق کرنے کی سہولت دیتے ہیں۔ اس چیک کو مکمل نہ کرنا خود ایک قابل سزا جرم ہے، جس کا مطلب ہے کہ معمولی انتظامی غلطیاں بھی پانچ ہندسوں کے جرمانے کا باعث بن سکتی ہیں۔ عالمی موبلٹی مینیجرز کو مشورہ دیا جاتا ہے کہ وہ ہر غیر یورپی ملازم کے پرمٹ کی حالت کا سہ ماہی آڈٹ کریں، تجدیدات کو کم از کم 120 دن پہلے شروع کریں، اور سب کنٹریکٹر چینز میں تعمیل کی شقیں شامل کریں تاکہ مشترکہ ذمہ داری سے بچا جا سکے۔ بجٹ کے ذمہ دار افراد کو بدترین ممکنہ حالات کا بھی جائزہ لینا چاہیے: ایک چھوٹا اسٹارٹ اپ جس کے پانچ ملازمین کی درجہ بندی غلط ہو، اسے انتظامی اور فوجداری جرمانوں کے مجموعی طور پر تقریباً €400,000 کا سامنا ہو سکتا ہے۔ امیگریشن وکلاء کا اندازہ ہے کہ جرمانوں کی مقدار پر تنازعات میں اضافہ ہوگا، لیکن کم ہی لوگ اس بات پر شک کرتے ہیں کہ بڑھتے ہوئے خطرات خودکار پرمٹ ٹریکنگ سسٹمز اور ماہر مشاورتی خدمات کی طلب کو تیز کریں گے۔
ماخذ: Jobbatical
