프랑스의 기업 컴플라이언스 팀들은 정부가 오랜 기간 유지해온 OFII 고용주 부담금을 폐지하고 이를 단계별 행정 벌금으로 대체하면서 비용 부담이 크게 증가하는 상황에 직면해 있습니다. 이민 플랫폼 Jobbatical이 2026년 4월 21일 발표한 브리핑에 따르면, 새 벌금은 시간당 최저임금의 최대 5,000배에 달할 수 있으며, 이는 미등록 근로자 1인당 약 20,750유로에 해당합니다. 반복 위반 시에는 벌금이 62,250유로까지 상승합니다. 이러한 변화는 불법 고용 비용을 공공 재정이 아닌 고용주가 부담하도록 한 2024년 이민 및 통합법에서 비롯되었습니다. 동시에, 적법한 허가 없이 외국인을 고용한 경우의 형사 벌금은 1인당 3만 유로로 두 배로 인상되었습니다. 확대된 범죄 규정은 근로자가 허가서에 명시된 지역, 부문, 역할과 다르게 배치된 경우도 포함합니다. 노동 감독관의 단속이 강화되면서, 미준수에 따른 재정적 위험은 그 어느 때보다 커졌습니다. 기업들은 또한 새로운 디지털 단속 도구에 적응해야 합니다. 지난해부터 온라인 ‘Contrôle Travail’ 포털과 모바일 앱을 통해 인사팀은 거주 허가서 QR 코드를 스캔해 근로 자격을 즉시 확인할 수 있습니다. 이 확인 절차를 누락하는 것 자체가 처벌 대상이 되어, 단순한 행정 실수도 수만 유로의 벌금으로 이어질 수 있습니다. 글로벌 모빌리티 매니저들은 비EU 직원의 허가 상태를 분기별로 점검하고, 만료 120일 전에는 갱신 절차를 시작하며, 하청업체까지 컴플라이언스 조항을 철저히 전달해 공동 책임을 피할 것을 권고받고 있습니다. 예산 담당자들은 최악의 시나리오를 대비해야 하는데, 예를 들어 직원 5명이 잘못 분류된 작은 스타트업이 행정 및 형사 벌금을 합쳐 약 40만 유로에 달하는 처벌을 받을 수 있습니다. 이민 변호사들은 기업들이 벌금 산정에 이의를 제기하는 소송이 증가할 것으로 예상하지만, 높은 벌금 부담이 자동화된 허가 추적 솔루션과 전문 자문 수요를 가속화할 것이라는 데는 이견이 없습니다.
출처: Jobbatical
