Francja Zastępuje Opłatę OFII Surowymi Karami Administracyjnymi — Nawet do 62 250 € za Nielegalne Zatrudnienie

Zespoły ds. zgodności korporacyjnej we Francji muszą się zmierzyć z drastycznie wyższymi kosztami po tym, jak rząd zlikwidował długoletnią składkę pracodawcy OFII i zastąpił ją karą administracyjną o zmiennej wysokości. W briefingu platformy imigracyjnej Jobbatical z 21 kwietnia 2026 roku wyjaśniono, że nowa kara może sięgać nawet 5 000-krotności godzinowej płacy minimalnej — czyli około 20 750 euro za każdego nieudokumentowanego pracownika, a w przypadku powtarzających się naruszeń wzrasta do 62 250 euro. Zmiana ta wynika z ustawy o imigracji i integracji z 2024 roku, która miała na celu przerzucenie kosztów zatrudniania nielegalnych pracowników z budżetu państwa na pracodawców. Jednocześnie kara karna za świadome zatrudnienie cudzoziemca bez odpowiednich zezwoleń została podwojona do 30 000 euro za osobę. Poszerzony zakres przestępstwa obejmuje teraz także sytuacje, gdy pracownik jest delegowany do innego regionu, sektora lub na inne stanowisko niż wskazane w pozwoleniu. W połączeniu z nasilonymi kontrolami inspekcji pracy, ryzyko finansowe związane z nieprzestrzeganiem przepisów jest obecnie najwyższe w historii. Firmy muszą również dostosować się do nowych cyfrowych narzędzi egzekwowania prawa. Od zeszłego roku portal internetowy „Contrôle Travail” oraz towarzysząca mu aplikacja mobilna umożliwiają zespołom HR zeskanowanie kodu QR z pozwolenia na pobyt i natychmiastowe potwierdzenie uprawnień do pracy. Brak przeprowadzenia tej kontroli jest sam w sobie wykroczeniem podlegającym karze, co oznacza, że nawet drobne błędy administracyjne mogą skutkować karami sięgającymi pięciu cyfr. Menedżerowie ds. mobilności międzynarodowej powinni przeprowadzać kwartalne audyty statusu pozwoleń wszystkich pracowników spoza UE, zapewnić rozpoczęcie procedury odnowienia co najmniej 120 dni przed wygaśnięciem dokumentu oraz wprowadzać klauzule zgodności w łańcuchach podwykonawców, aby uniknąć odpowiedzialności solidarnej. Osoby zarządzające budżetem powinny również przygotować się na najgorsze scenariusze: mały start-up zatrudniający pięciu pracowników z nieprawidłowo przypisanymi kategoriami może stanąć w obliczu łącznych kar administracyjnych i karnych sięgających 400 000 euro. Prawnicy imigracyjni przewidują wzrost liczby sporów sądowych, gdy firmy będą kwestionować wysokość kar, ale nikt nie ma wątpliwości, że rosnące ryzyko finansowe przyspieszy popyt na zautomatyzowane systemy monitorowania pozwoleń oraz specjalistyczne wsparcie doradcze.