La Francia sostituisce la tassa OFII con pesanti sanzioni amministrative—fino a 62.250 € per ogni assunzione irregolare

I team di compliance aziendale in Francia si trovano ad affrontare un panorama di costi drasticamente più gravoso dopo che il governo ha abolito il contributo datore di lavoro OFII, sostituendolo con una sanzione amministrativa a scala mobile. Il briefing del 21 aprile 2026 della piattaforma per l’immigrazione Jobbatical spiega che la nuova multa può arrivare fino a 5.000 volte il salario minimo orario—circa 20.750 € per ogni lavoratore irregolare—salendo a 62.250 € in caso di recidiva. Questa modifica deriva dalla legge sull’Immigrazione e Integrazione del 2024, che ha voluto far gravare sui datori di lavoro, e non più sulle casse pubbliche, il costo del lavoro irregolare. Parallelamente, la sanzione penale per l’assunzione consapevole di lavoratori stranieri senza autorizzazione è raddoppiata, arrivando a 30.000 € a persona. L’ampliamento dell’infrazione ora include anche i casi in cui il personale viene impiegato in una regione, settore o ruolo diverso da quello indicato nel permesso di soggiorno. In combinazione con i controlli più intensi degli ispettorati del lavoro, l’esposizione finanziaria per la non conformità non è mai stata così alta. Le aziende devono inoltre adeguarsi ai nuovi strumenti digitali di controllo: dal 2023 il portale online ‘Contrôle Travail’ e l’app mobile associata permettono ai team HR di scansionare il codice QR del permesso di soggiorno e ottenere conferma immediata dell’idoneità al lavoro. La mancata verifica costituisce essa stessa un’infrazione sanzionabile, il che significa che anche errori amministrativi possono comportare multe a cinque cifre. I responsabili della mobilità globale sono invitati a effettuare audit trimestrali sullo stato dei permessi di ogni dipendente extra-UE, a garantire che i rinnovi siano avviati almeno 120 giorni prima della scadenza e a estendere le clausole di conformità lungo la catena dei subappaltatori per evitare responsabilità solidali. I responsabili di budget dovrebbero inoltre testare gli scenari peggiori: una piccola start-up con cinque dipendenti mal inquadrati potrebbe affrontare sanzioni amministrative e penali combinate vicine ai 400.000 €. Gli avvocati specializzati in immigrazione prevedono un aumento delle controversie legali con le aziende che contestano il calcolo delle multe, ma pochi dubitano che l’aumento delle scommesse accelererà la domanda di soluzioni automatizzate per il monitoraggio dei permessi e di consulenze specialistiche.