França Substitui Taxa OFII por Multas Administrativas Pesadas — Até €62.250 por Contratação Ilegal

As equipes de compliance corporativo na França enfrentam um cenário de custos muito mais rigoroso após o governo eliminar a antiga contribuição patronal OFII, substituindo-a por uma multa administrativa progressiva. O briefing da plataforma de imigração Jobbatical, de 21 de abril de 2026, explica que a nova penalidade pode chegar a 5.000 vezes o salário mínimo por hora — cerca de €20.750 por trabalhador sem documentação — e subir para €62.250 em caso de reincidência. A mudança decorre da Lei de Imigração e Integração de 2024, que buscou transferir o custo do emprego irregular dos cofres públicos para os empregadores.

Ao mesmo tempo, a multa criminal por contratar conscientemente um trabalhador estrangeiro sem a autorização correta dobrou para €30.000 por pessoa. A ampliação da infração agora também abrange casos em que o funcionário é deslocado para uma região, setor ou função diferente da prevista na permissão. Com a intensificação das fiscalizações do trabalho, a exposição financeira por descumprimento nunca foi tão alta.



As empresas também precisam se adaptar às novas ferramentas digitais de fiscalização. Desde o ano passado, o portal online ‘Contrôle Travail’ e o aplicativo móvel permitem que as equipes de RH escaneiem o código QR da permissão de residência e obtenham confirmação instantânea da elegibilidade para trabalhar. A falha em realizar essa verificação é, por si só, uma infração passível de multa, o que significa que até mesmo erros administrativos podem resultar em penalidades de cinco dígitos.

Os gestores de mobilidade global são aconselhados a realizar auditorias trimestrais do status das permissões de todos os funcionários não pertencentes à UE, garantir que as renovações sejam iniciadas pelo menos 120 dias antes do vencimento e estender cláusulas de compliance às cadeias de subcontratação para evitar responsabilidade solidária. Os responsáveis pelo orçamento também devem testar cenários de pior caso: uma pequena startup com cinco funcionários mal classificados pode enfrentar multas administrativas e criminais que somam quase €400.000.

Advogados especializados em imigração preveem um aumento nas disputas judiciais, à medida que as empresas contestam os cálculos das multas, mas poucos duvidam que o aumento dos riscos acelerará a demanda por soluções automatizadas de monitoramento de permissões e por consultoria especializada.