ओटावा ने LMIA-मुक्त 'पारस्परिक रोजगार' वर्क परमिट के नियम कड़े किए

IRCC ने इंटरनेशनल मोबिलिटी प्रोग्राम के तहत रेसिप्रोकल एम्प्लॉयमेंट (कोड C20) परमिट्स के दिशा-निर्देशों में बड़ा बदलाव किया है, जैसा कि रविवार, 26 अप्रैल को जारी एक बुलेटिन में बताया गया। इस अपडेट — जिसे सबसे पहले Canada Visa Monitor ने रिपोर्ट किया था — ने दो पेज की निर्देशिका को 23 पेज के मैनुअल से बदल दिया है, जिसमें यह स्पष्ट किया गया है कि विदेशी कर्मचारी के आने से कनाडा को स्पष्ट लाभ होना चाहिए और विदेश में कनाडाई नागरिकों के लिए वास्तविक रेसिप्रोकल अवसर मौजूद होना चाहिए। अब तक, विश्वविद्यालय, टेक कंपनियां और प्रदर्शन कला संस्थान C20 को एक तेज़, लेबर मार्केट इम्पैक्ट असेसमेंट (LMIA) मुक्त रास्ता मानकर अल्पकालिक प्रतिभा लाने के लिए इस्तेमाल करते थे।

तत्काल प्रभाव से, अधिकारियों को आउटबाउंड एक्सचेंज के लिखित प्रमाण (जैसे समझौते के ज्ञापन, पेरोल रिकॉर्ड या कनाडाई के विदेशी कार्य अनुमति की प्रतियां) की जांच करनी होगी। जहां रेसिप्रोकलिटी "वैश्विक उद्योग प्रथा" पर आधारित हो, वहां नियोक्ताओं को तीसरे पक्ष के डेटा के साथ यह दिखाना होगा कि कनाडाई वास्तव में विदेशों में समान पदों पर कार्यरत हैं। इमिग्रेशन वकीलों का कहना है कि अब आवेदन प्रक्रिया लंबी होगी और अस्वीकृति का खतरा बढ़ जाएगा। टोरंटो की वकील सैंड्रा लोपेज़ ने कहा, "यह पहली बार है जब IRCC कनाडाई पक्ष के लिए ठोस मेट्रिक्स मांग रहा है।"



गर्मी के इंटर्नशिप या अक्टूबर के सम्मेलन कार्यों की योजना बनाने वाली कंपनियों को अब मानक LMIA समर्थित वर्क परमिट प्रक्रिया अपनानी पड़ सकती है, जिसमें 12-16 सप्ताह और कई हजार डॉलर की फीस लग सकती है। यह कड़ा नियम संसद की आलोचना के बाद आया है कि C20 का उपयोग स्थायी पदों को भरने के लिए किया जा रहा था, न कि सच्चे सांस्कृतिक या शैक्षणिक आदान-प्रदान के लिए। नए नियमों के तहत नियोक्ताओं को नौकरी को कनाडा में कम से कम 14 दिनों तक पोस्ट करना होगा, जब तक कि पद स्पष्ट रूप से अनूठा न हो। IRCC का कहना है कि यह बदलाव "कनाडा के श्रम बाजार की अखंडता की रक्षा करेगा और वैध रेसिप्रोकल पहलों को बनाए रखेगा।"

एक समर्पित टीम 1 जून से पहले जमा किए गए सभी C20 फाइलों की समीक्षा करेगी, जिससे नियोक्ताओं को अधूरी जानकारी पूरी करने के लिए सीमित समय मिलेगा।